金融風暴給許多企業帶來經營危機，企業為了生存都在求變，期能再改變站起來，也有許多企業敵不過此風暴而宣告倒閉。我所服務的公司也因訂單大幅度縮減，在經營政策上做調整和改變。但是在改變過程中，卻忽略了員工應享有之基本權益。

　　我在公司財務部門服務已滿十六個年頭，在金融風暴之前公司是一片和樂，主管和部屬都互相尊敬和平相處，但是金融風暴後一切都變了，公司要求員工共體時艱，工作量俱增、工作超時也不給予加班費，初期為了生計默默接受，心想和公司共體時艱度過此風暴，但公司變相以部門人員太多，而來個大搬風，許多同事因工作環境或性質不同，加上心態無法調適，一個個無奈的自動離職離開公司，看在眼裡痛在心裡。

　　不幸的事情也降臨在年過半百的我身上，公司以不適任的理由，要調我至現場工作，心想在公司財務部門任職都十來年了，竟然以不適任來搪塞，好無奈、好心痛，今天換個立場，如果公司因經營問題要縮編，要我調動部門，或許我會坦然接受。公司在和我溝通協商時，話語都帶有威脅恐嚇的意味，例如：1.公司有權異動員工，只要雙方異動部門主管簽名即可，當事人只須用口頭告知即完成異動程序。2.我們從事人事工作也有幾十年，對法令都很瞭解，且詢問過勞委會一切都合法，如果不去就會沒工作，或知悉人事異動三天(不管當事人是否同意)未到新單位報到，即以曠工三日公司就可開除解雇。種種的作為完完全全站在公司的利益上考量，都未曾提及員工調動單位後，和原單位權益、義務上的差異。如此這般的走在法律邊緣，嚇唬呼攏員工，把不懂法律的員工逼不得已提出辭呈，公司也可省下一筆資遣費。

　　很多人都不知道自己的權益在哪？碰到事情都以消極的方式去逃避，讓自己的權益消失再來懊惱。經過此事件，我深切希望資方在處理有關勞、資雇傭事宜時，可以善盡明白、誠懇的告知彼此的權益和義務，再者，希望政府機關能夠多宣導有關勞、資相關法令，透過媒體或傳單方式來教育勞工，不要讓自己的權益睡著了。最後不管你是資方還是勞方，一定要主動積極的去認識了解法律，讓勞、資雙方都能彼此尊重，相互依賴和諧共處達到雙贏。