從新聞媒體中又看到一群失業勞工頂著烈日、淋著大雨，聲嘶力竭的在吶喊著：「我要工作、我要工作」。這一群人時而低頭啜泣、時而激動高亢，這些都是被資方惡意資遣或無預警關廠的基層勞工。他們都是在為爭取自己的權利─「工作權」而發出怒吼。他們所求不多只想擁有一份穩定的收入來養家活口，維持最基本的生活而已。然而，這些生活在底層的勞工們卻往往成為資方惡意遺棄的犧牲品，是這麼的無奈、這麼的無助，為何想保有一份工作會這麼難！

　　但是，隨著「人權」的觀念與時俱進，每一個人都漸漸的了解自己的「人權」─是與生俱有的權利，不僅僅只侷限於公民的政治權利而已，更進一步延伸到了經濟、社會、文化的層面。然而，最重要的是執政者要能夠保障人民最基本的工作權利，不能讓善良的百姓一再成為弱勢，任憑資方予取予求，惡意欺凌。為了讓勞工能免於失業的恐懼，政府機關應該更積極的落實與執行勞基法，保障勞工的基本權益，對不守法的企業與以嚴懲。本人也曾深受資方的剝削，不遵照勞資訂定的契約，任意的改變計薪工資〈由月薪改為日薪再改為時薪〉，更擅自延長工時，超時工作而不計加班費，用這種不守法、不公平的方式來對待勞工，而弱勢的勞工為了維持生計也只能忍氣吞聲，任憑企業擺佈滿腹冤屈無處可申。

　　法律是捍衛人權的最後一道防線，具有人權的執法者對人民是多麼的重要，在世界各國都是一樣的，法律的制定與執行，都是為人民服務，都是為保障人民的權利。但是，往往卻演變成立法從嚴、執法從寬，結果會因為執法機關執行法律的不確實，造成弱勢的一方人權一再的遭受迫害，得不到執法者的保護，所以落實人權必須要先以尊重為根本，這樣人人才會有尊嚴、才會有平等，工作權的保障更必須仰賴勞資雙方都能彼此尊重、相互感恩，讓「人人有事做、事事有人做」不再只是淪為口號，如此才能創造一個安居樂業的環境。