今天看了這樣一個笑話：「某軍艦之艦長每天都要請傳令兵泡一杯熱咖啡，雖然艦長對部署極為苛刻，但傳令兵倒也不曾出過紕漏或是面露慍色；有一天，換了一個新手幫艦長泡咖啡，由於船身晃動的兇，怎麼做都無法『滿杯』送到艦長桌上。等舊傳令兵休假回來，教了新傳令兵方法，才恍然大悟：艦長喝的咖啡，都是傳令兵先喝一口，等咖啡杯放到艦長桌上後，再『恢復』滿杯狀態。」

　　最近，也常常看到雇主惡毒對待傭人的報導，如果雇主不能將傭人視為家人般對待，又怎能期盼他盡心盡力地對雇主付出真心呢？人權的基礎在「尊重」！沒有尊重，就沒有價值。前陣子除了職棒爆出打假球外，某場國小組足球比賽也被踢爆打假球，國家未來的主人翁被教育成如此價值觀，不尊重所有參賽對手，不尊重自己，其未來的人生令人不堪想像！

　　我服務於營造業十餘年，公司皆投標承攬政府公共工程，為了要達成業主（機關）交付之契約責任，無不勞心勞力辛苦耕耘；而工程變數相當大，業主單方面擬定之契約往往顯失公允，常常不可歸責於承攬廠商之因素導致工期展延，不合理契約卻載明無論工期如何延長，承攬廠商皆不得提出任何求償，業主應辦而未辦事項也沒有任何懲處，工期展延之損失全由承攬廠商獨自承擔，一般較無經驗之廠商發生履約爭議時更任由業主擅權宰割，完全不符公平正義。

　　「政府因人民的需要而存在」，法令也因社會的需要而存在，不論各行各業，我們需要的是符合社會公平正義所遵循之依歸；凡事將心比心，無論是雇主對待傭人，長官對待下屬、選手對待競爭對象，甚而政府對待人民，都該好好省思，今天易地而處，感受為何？?創造公平合理且和諧的社會，需要我們每一位公民的努力！