談勞工的工作權 桃園縣安親班從業人員職業工會常務理事/鍾玉珍 談到人權，趁此機會，我想為眾多且勞苦功高的勞工朋友發聲,請大家對他們多投注一點關愛的眼神，關心一下一生為工作打拼、一輩子為企業賣命的勞工朋友們，給他們”合理”的工作權。合理的工作權包括勞工健康安全的工作環境、適當的休息休假、合理的薪資與福利、兩性的平權工作、沒有不當的工作調度、沒有不合理的剝削………。   現今財富的M型化社會，貧富差異懸殊，貧者越貧，富者越富，有人不惜一擲千金買車、買房、買名牌、買珠寶，卻也有人為了基本生活、小孩教育費、養育費而焦頭爛額，甚而燒炭自殺，勞工痛苦指數不斷上升，死亡人數不斷攀升，自殺竟然攀升至去年十大死亡原因第九名。全球化趨勢越演越烈、國際化腳步越跨越遠，勞工的笑容卻越來越少、看精神科的病患越來越多…… 其實工作權本身就是一項妥協性質極高的人權，但往往被犧牲的總是勞工，我因工作的關係，經常會接觸到辛苦而無助的勞工，生意好的時候，企業強迫勞工加班、犧牲假期；生意不好裁員、減薪、減福利，常常在爭取勞工福利或人權時，往往會縮減或影響到企業、顧主或財團之利潤或利益，天平的二端如何平衡，端看政府之決策與決心是不夠的，日本的大前研一說過「不要再把一切問題的解決都寄望政府，政府正是問題之所在。」所以希望大家共同來重視勞工之人權，尤其是工作權，勞工主要靠的是份微薄的薪水養家活口，多數的勞工有工作才能溫飽，有工作才能實踐理想，才能追求專業；沒有工作,一切理想只是空談。 拿這次五一勞動節”反貧窮、反派遣”之台北遊行，光中華電信產業工會就有2300人參加，眾所皆知，中華電信公司勞工本身並沒有貧窮問題(因為他們工作穩定)、沒有派遣的疑慮(因為他們碰到好老闆)，但他們熱烈的參與，不是爭個人利益,而是訴求基層勞工的工作權.我也希望有更多類似中華電信的這群勞工朋友，能踴躍支持、積極爭取勞工人權，因為我們的親戚、朋友、甚至子女都有可能碰到不合理工作權問題。建議政府能做一個真正為勞工設想的政府，別儘幫企業、財團們背書，也希望國人能多一份關懷，多重視勞工人權，幫自己及下一代的的未來，種下希望與溫馨的種子。