對工廠的管理原本採用條例分明的方式，按標準SOP作業，並儘量把防呆做好。可是後來發現防呆永遠防不完，規則再詳盡也有漏洞，所以後來管理的重心，又加上提昇人員素質，做好溝通，讓大家擁有一致的價值觀。當大家都知道怎麼把事情做好並願意努力去做好時，其實很多事情都可以很順利，反而不用去管很多。這讓我想到網路上的幾篇文章，內容中提到歐美的先進國家，他們的捷運系統、地鐵等......很少查票，甚至沒有驗票系統，因為他們的人民都很自重，認為這是理所當然的，所以能互相信任，彼此尊重，管理自然就會越來越少。

　　現今的社會，法令多如牛毛，可是各種犯罪案件愈來愈多，愈來愈不可思議。人心"利"字當頭，爭權奪利，鉤心鬥角，往昔的淳樸、祥和早已不見,這是社會價值觀的扭曲。道德經中有一句話：「故失道而后德，失德而后仁，失仁而后義，失義而后禮。」那現在的社會是否是「失禮而后法」呢？所以要改變現今社會的亂象，首要導正社會價值觀，培養良好人品與道德，讓人心向善、向好。當人人心中有愛，能互相信任，互相尊重，與大自然能和平相處，當能再造祥和社會。