老實說，每個政策方案都會有優缺點，22K的優點是鼓勵企業去雇用無經驗的社會新鮮人，另一方面提供新鮮人學習專業技能同時能賺錢的機會，若表現良好將來就有機會繼續在公司發展下去；缺點是有許多中小型企業只是抱著漏洞的心態在申請這個名額，為的只是需要數位全民買單的台傭，姑且先不論這個方案的好壞但就旁觀者的角度去分析，這個方案的確有許多漏洞有待改善。舉例說明，部分新鮮人不是那麼滿意在這個政策下的工作機會，在期限內想要離職與公司雙方協議，繼續掛名在該公司之下，並且平分跟政府申請的補助，若有新工作的就謊稱勞健保掛名在家中，已規避勞健保重保問題。試問，這個狀況下為何要全民買單呢??

　　在正常的情況下，參與22K的公司僱用的新鮮人或許不是一進公司就有所貢獻，但卻是一個培養生力軍很好的機會，沒有人天生不用經過學習什麼都會，這一年公司只需要提供訓練平台，不需要花費額外資金就可以訓練生力軍，次年這些生力軍不就可以貢獻回饋給公司；對於新鮮人來說，參與22K是一個適應社會，檢視自己能力很好的機會，若是自己能力不足，就更加努力充實自己增加競爭力，用心觀察學習，我相信可以學到不少東西。

　　我認為，現今社會失業率高，不全都是政府的錯，而是大環境影響間接造成的，而政府的用意是提高企業雇用無經驗的社會新鮮人的意願，以降低失業率，畢竟開公司是為了賺錢，為什要僱用一個不知道能不能公司帶來利益的新鮮人?再者新鮮人找不找得到理想工作，重點不只在企業是否提供機會，而是新鮮人是否已經準備好要踏入社會，若自己本身心態都沒有調整，怎麼能要求社會趨勢配合自己呢?若是心態準備好了，能力也具備一定的水準，我相信，這些企業一定願意投資更多的資源在新鮮人身上，畢竟天下沒有白吃的午餐，機會是給準備好的人的。