醫院工作婦女之育兒苦 醫院工作者 林淑菁 醫院裡，夜間門診依然門庭若市。人群中有個熟悉背影，仔細一看，原來是門診護士淑娟抱著剛滿月的寶寶回門診打預防針，旁邊還跟了個五歲大的大女兒。我上前去向她恭賀之時，卻見她眉頭深鎖，細聊了以後，才知道淑娟正為了兒子的托育傷腦筋，原來願意幫忙照顧兒子的婆婆；因為數日來的睡眠不足而表示無法再幫忙帶小孩，希望淑娟能自己照顧，但在門診單位上班的淑娟，雖不用輪值大夜，可是門診的上班時間，早則七點半晚則到夜間十點半；除非二十四小時托嬰，否則哪有保母願意帶呢？更何況還有大女兒要接送幼稚園。淑娟的心情自己感同身受，回想自己當年，幸好是自己的堂姐幫忙，否則怎麼放心自己的小孩二十四小時放在不認識的人家托育呢! 在醫院的工作人員中，因護理人員居多的因素；女性員工至少佔了百分之五十以上（參考衛生署網站），其他的工作人員，如醫師、藥師、醫檢師、放射師…..等等，女性工作人員比例也有逐年上升的趨勢。但醫院工作人員中除了少數行政人員外，大部分的醫事人員都有輪值班的問題，除了大小夜班之外；假日也需要輪值，因此小孩的托育問題，便成了這些蠟燭二頭燒的女性員工最困擾的問題了；甚至有些優良的女性醫療工作者因為這個因素，選擇異動甚至離開職場。有些優良的大型公私立醫療機構，如台大、三總、長庚等，早就注意到這個問題的存在，在院區間設立了托嬰中心及托兒所，方便這些女性醫療人員托育小孩，並配合其特殊的上班時間給予彈性托育，但仍然有許多在其他醫療機構工作的職業婦女，在付出愛心替病患服務時，並沒有這種福利可享，在繁忙的工作壓力之外，還得辛苦地趕著接送小孩，而我便是其中辛苦的過來人。 我買了杯飲料，叫淑娟坐在椅子上；並將她手中的寶寶抱了過來，讓淑娟可以趁這個空檔略作休息，並勸她好好跟婆婆、老公商量一下，也許可以找到解決之道呢！一個月過後，在門診見到穿著制服的淑娟，剪了瀏海的她看起來精神不錯；她告訴我婆婆願意在她上班時間幫忙照顧小孩；而且老公也承諾會幫忙接送大女兒，看著她的高興的笑容，自己也快樂地接下了她 ” 謝謝妳，淑菁姐 ”這六個字，但我仍在心中默默地替這位辛苦的媽媽加油。