肢體障礙失業勞工的心聲 失業勞工　徐火焱 　　我是一個長期失業的勞工，平時工作時任勞任怨，公司分派給我的工作我都會盡力完成，原本進入這家５００大企業之ㄧ的工廠時，薪水是３萬多元，後因為景氣不好，薪水被調整到剩下２萬多元，工作量不減之外反而增加，因為有些同事太累做不住就辭職了，但是公司也沒有再補人，自然而然的工作量就加在我們這些在職的勞工了，雖然心裡很不滿也只能無奈，就在９７年底時公司終於經營不下去，不得已關廠要人員遷到另一個市鎮的工廠，我們多數人因為覺得太遠，而且薪資與上下班所要花費的路程油費入不敷出，因此大多數同事都不願意過去，要求公司給資遣費，而公司只站在自己的立場，用遷廠但保證不裁員保留所有人數為理由，堅持不發資遣費，完全沒有尊重我們這些辛苦的勞工，最後雖然到縣政府勞工處，經由多方的協調後，也耗費大家將近３個月的時間而得到了資遣費，也在此時我無奈的成了中年失業的勞工。 　　我希望勞工處能多關心勞工的權利與福利，因為，我不希望自己的例子再發生到其他的勞工身上，我在８８年底時因公受傷，從此領了肢障手冊，在我停薪留職調養身心的３年當中，我除了領勞保局因給付的傷殘給付外，公司只給我領了半年的基本薪資，後來的生活我只能靠自己自給自足來養妻子與兩個兒子，我想表達的是，許多大企業家都沒有真的按照勞基法在走，而且都是知法玩法，身為辛苦勞工的我們根本不懂法，而且公司成立的工會人員大多數站在資方那邊，我們這些勞工只能默默承受，希望勞工局能多監督公司與企業，是否有真的按照勞基法在走，以保障我們勞工的權利與福利，勞基法的成立，原本是為了保障勞工與雇主雙方的合諧，可是，不懂勞基法的勞工只能任公司知法玩法的玩弄，最後倒楣的都是勞工，所以，懇請勞工局能真正站在勞工的立場去為勞工設想，保證勞工真正的權利與福利。