這學期開始，凱旋國中兩周舉辦一次「凱旋之星」的選拔，以「凱旋之星」之名，代表著我們對獲選同學的欣賞、敬佩與感謝，因為這些同學不一定有亮麗的才華或優秀的學業成績，但卻都有某一種的好品格，我們看到了這樣的好品格，對班級和學校的貢獻與影響，也深信當一個微小的好品格，能夠成為孩子真正的內在素質時，它將會是孩子生命中的最重要的競爭力。能獲選「凱旋之星」是很大的榮耀，學校除了頒發獎狀鼓勵外，也會邀請「凱旋之星」們與校長進行午茶的「溫馨約會」，而每次全體「凱旋之星」與校長的合照，也將致贈給獲獎的同學珍藏，以紀念這光榮的時刻。以下略舉幾周表揚「凱旋之星」的談話與大家分享。

１．  最能帶給班上快樂的同學

這樣的同學非常值得欣賞與感謝，因為有他們，這世界一定會有更多的歡笑。

上海新開幕的一家電器公司，為了吸引人潮，辦了一個有獎徵答的活動，

題目是「上海到倫敦怎麼去才好玩？」，

第一特獎是四十吋彩色電視機。

參與這個活動的情況異常熱烈，書信有如雪片般地飛來。

競逐者來至全國各地，除了家庭主婦、上班族、大學生外，甚至不乏教授、醫生、律師等各行業的菁英參與，答案更是無所不包，創意也是無奇不有。

決選的結果出乎意表：由一個小學生雀屏中選。

他的答案很簡單：「跟好朋友一起去最好玩。」

評審給於一致的評價是：分享的快樂，遠勝過獨自的擁有。

我一直深信帶給別人快樂的人，就是帶給自己幸福，因為他們與大家分享了生命最珍貴的喜悅，而自己也終將倘佯其中。

     美國人一直很懷念雷根總統，因為他總是能幽默的化解尷尬，讓政治不再那麼刻板與嚴肅。

     有一次，雷根總統到加拿大進行訪問，在多倫多發表演說時，有一群反美示威的人不時打斷他的演講，令加拿大總理皮埃爾．特魯多感到非常尷尬，面對這樣的窘境，雷根卻從容的面帶微笑的說：「這種示威抗議的情況在美國是經常發生的，這些人是特意從我國來到貴國的，他們使我好像仍在美國一樣，這令我有一種賓至如歸的感覺。」奇妙的是，當雷根說完這段話時，抗議聲竟然小了許多，也讓加拿大總理露出了笑容。

    因此，我告訴同學們，帶給別人快樂，絕不僅是搞笑、耍寶、出醜而已，它更高的內涵應該是幽默，幽默不僅是一種特質，也是一種可以學習的能力，願我們同學都能用心體會與學習，藉由幽默讓自己的人生更精采。

２．  最會安慰人的同學

校長要向這些同學表達尊敬與感謝，因為他們的良善，是讓這個世界更美好的重要因子。

    各位同學一定都聽過「諾貝爾獎」，諾貝爾獎（Nobel Prize）是根據瑞典化學家阿爾弗雷德·諾貝爾的遺囑所設立的獎項。諾貝爾是炸藥的發明者，因此也獲得了巨大的財富。但他對自己的發明被用於破壞與戰爭感到十分的痛心與遺憾，因此在他即將辭世之際，諾貝爾立下了遺囑：“請將我的財產變做基金，每年用這個基金的利息作為獎金，獎勵那些在前一年為人類做出卓越貢獻的人。”根據他的這個遺囑，從1901年開始，具有國際性的諾貝爾獎創立了。諾貝爾在遺囑中還寫道：把獎金分為5份：

獎給在物理方面有最重要發現或發明的人；

獎給在化學方面有最重要發現或新改進的人；

獎給在生理學或醫學方面有最重要發現的人；

獎給在文學方面表現出了理想主義的傾向並有最優秀作品的人；

獎給為國與國之間的友好、廢除使用武力作出貢獻的人。

因此諾貝爾獎計有 5個獎項。1969年，瑞典國家銀行設立“瑞典國家銀行紀念阿弗雷·諾貝爾經濟學獎”一般通稱諾貝爾經濟學獎。]

   「諾貝爾獎」被視為現今世界上的最高榮譽，不僅是因為他的獎金豐厚高達100萬美元（約3,000萬台幣），更是在於得獎意味著「為人類帶來最大貢獻」的非凡肯定，同時也在於諾貝爾獎等於認證了得獎者在該領域的最高成就。

    諾貝爾曾語重心長的說： 「有錢不能使人幸福，幸福的泉源只有一個 — 使別人得到幸福。」 就是有這樣的體悟，諾貝爾才會捐出所有的財產成立基金會，希望造福人類社會。

    其實，諾貝爾在小時候，便有這樣的善良性格。他在讀小學的時候，成績一直名列班上的第二名，第一名總是由一個名為柏濟的同學所獲得。有一次，柏濟意外地生了一場大病，無法上學而請了長假。諾貝爾的死黨為諾貝爾感到高興，因為柏濟生病了，以後的第一名就非諾貝爾莫屬了！然而，諾貝爾卻不因此而沾沾自喜，反而將其在校所學，作成完整的筆記，送給因病無法上學的柏濟研讀。到了學期末，柏濟的成績還是維持第一名，諾貝爾則依舊名列第二名。不過有趣的是最後在歷史上，大家都只認識考第二名的諾貝爾，但很少人知道，永遠考試第一名的柏濟。

    有人說， 真正的成功不在於你贏過多少人，而是你幫過多少人 。校長想，諾貝爾的成功，正在於他總是願意為別人做出貢獻，諾貝爾這樣的人生態度值得欣賞，同學們如果能夠養成這樣的態度，日後一定會更成功、幸福。祝福大家！

３．最值得信賴的同學。

    今年三月《讀者文摘》進行了一項前所未有的調查，台灣人，你最信賴誰？

結果發現，慈濟的證嚴法師是受訪者最受信賴的名人，而鑑識專家李昌鈺以及電影導演李安分列 2、3名；而同學很熟悉的王建民，則名列第八。一般認為這樣的調查結果顯示，台灣人對信賴感的呈現，明顯表現在公益慈善，道德無私和對專業權威的肯定上。而清華大學社會學研究所教授李丁讚的解讀是：「前十名的都是專業人士中的佼佼者，長期在專業領域耕耘，表現出一種穩定的努力態度，沒有負面新聞或花招，令人有信任感。」也就是說，受到信賴的人物都有一項共同特質：就是予人促進社會公益、帶給社會向上力量的正面形象。校長相信，我們各班所選出「最值得信賴的人」，也都是能帶給班級和學校向上力量的同學，這些同學的特質，值得我們尊敬與學習。

    有一個真實故事：義大利一間電信公司招考高級工程師，經由嚴格的筆試甄選了十個人參加複試。複試的題目很簡單，就是給每個人一袋綠豆種子，並且要求他們在指定時間，帶著發芽的綠豆回來，誰的綠豆種得最好，誰就能獲得那份競爭激烈、待遇優渥的工作。當指定時間來臨時，每個人都帶著一大盆生意盎然、欣欣向榮的綠豆芽回來，只有一個人缺席。總經理親自打電話問那個人為何缺席？那個人以懊惱與不解的語氣說，他感到十分抱歉，因為他的種子還沒發芽，雖然在過去那段時間，他已費盡心血全力照顧，可是種子依然全無動靜！他以為，他大概失去這個工作機會了。想不到總經理卻告訴這孵不出綠豆芽的男子說：「你，被錄取了！因為你是一個值得信賴的人。」原來，那些種子都是被處理過的，不可能發芽。

    親愛的同學，好的品格不一定會在一次的求職競爭中，幫你脫穎而出，但一旦你擁有這些美好的特質，一定會幫助你在人生長遠的競逐中，獲得最重要的幸福與成功！！

４．整潔打掃最認真的同學

校長對這些同學非常的欣賞、敬佩與感謝，除了因為他們做好整潔工作，對學校和班級環境的整齊清潔很有貢獻外，也因為他們能夠用心的把簡單的事做到最好的態度，實在很棒。

    有一家跨國公司招聘高階主管，由於待遇優渥和很具未來的發展性，所以吸引許多人報考，經過嚴謹的初試審查，有20人進入複試，由總經理親自面試決定錄取人選，最後，由一個年輕人獲得錄用。報到時，年輕人對自己能夠脫穎而出，雖然深感歡喜與慶幸，卻不清楚自己何以能在如此競爭激烈的情況獲得青睞，按耐不住好奇心，年輕人請教總經理，自己能夠得到賞賜的原因。總經理微笑的說：「是因為一個垃圾。」年輕人大惑不解，總經理接著說：「在你們進來面試時，門口有一個紙團垃圾，其他19個人視若無睹的走過，只有你彎下腰撿起來。其實，能夠進入複試的20個人，每個人的專業能力都是一時之選，只是我認為，擔任主管除了能力外，還要能夠關心周遭的一切，我看到了你有這個特質，所以你是我們真正需要的人才。」

    這個被廣為流傳的故事，造成了一些影響，也就是每年五、六月時，都會有很多大學生到職場應聘。這些大學生除了有躍躍欲試的企圖外，更是時時小心，處處在意，生怕因沒注意到某個特別設計的環節而慘遭淘汰。     

    一個在高科技公司任職的人事主管，看到了這樣的現象，在報上寫了篇文章

分享他每年當主考官的經驗與看法。

    他在文章中提到，身為主考官，我要告訴求職的年輕人，我們不會有「特別的設計」。如果你在面試的路上，遇到一位乞討者，我可以負責任地告訴你，那個乞丐不是我們的「設計」。如果你給他一枚硬幣，這是你的愛心，但是你不要幻想因為這個舉動而在面試時被優待。

    如果你坐在擁擠的公車上，身邊恰好站著一位孕婦，我可以負責任地告訴你，她不是我們的「設計」。你為她讓座，這是你的美德，但是你不要將她當成面試官或者面試官的太太，而心懷希望。

    如果你在路上遇到一位迷路的老人、一個與家人走散的孩子，或者一個迷茫的流浪者，我可以負責任地告訴你，他們都不是我們的「設計」。他們需要幫助，而你幫助了他們，這是你的人道，但是你不要指望因此得到回報，而且，最好不要因此遲到。

    如果你走進我們的辦公樓，發現垃圾桶邊上散落了幾片廢紙，我可以負責任地告訴你，這不是我們故意的「設計」。你彎腰將它們撿起來，丟進垃圾桶，這是你的細心，但是你不會因此被加分。

    如果你擦乾了桌上的水漬，如果你也在面試考場撿到了一個紙團，如果你發現我們的應聘材料裡有個錯別字並給予糾正，如果你注意到掛在牆上的時鐘不準，如果某個主考官狠狠地大了個噴嚏.......我可以負責任地告訴你，這些都不是我們故意的「設計」，都不是我們面試的環節和重點。

   我們會問你一些很專業的問題，你的能力，你是否是這個崗位最有力的競爭者，才是我們關注的。 在求職的路上，你所遇到的和沒有遇到的這些，都不是我們的「設計」。

    但是，我可以同樣負責任地告訴你，你的愛心、美德、人道、細心，這些都是你的素質。也許它們不會為你的某一次求職加分，但是它們一定是你在重要的「人生大事」裡勝出的最關鍵因素。

    親愛的同學，「品格決定勝負」，當一個微小的好品格，成為你真正的內在素質時，它已悄悄地成為你生命中的重要競爭力，希望大家好好努力，祝福大家。

農曆年前夕，《商業周刊》與一○四人力銀行合作「台灣人，你想改變嗎？」網路問卷調查，結果發現：九四‧三％的人認為自己需要改變！他們最想改變自己什麼？「不抱怨、正面思考」最多，占三六‧一％，

    「不抱怨、正面思考」真的對人生影響深遠，因為每個人在工作上和學習上難免會有不如意，而抱怨就是最容易做的事，不過大家也發現，抱怨並不能讓自己更快樂、更順利，反而會讓自己陷入負面的能量中，造成惡性循環。因此改變自己讓自己「不抱怨、正面思考」的確是十分重要。事實上，我們也發現「不抱怨、正面思考」正是開啟孩子好品格的關鍵，祝福全天下的孩子從此刻起都能不抱怨、正面思考面對一切，以迎向美麗的人生。