中國人傳統文化的男尊女卑，造就了代代相傳的習性。我是在這樣的家庭環境下成長的，小時候就聽聞外祖父的大家族裡，是男人上飯桌，女人在旁隨便吃的景象。長大後，家中父親和兄長都是決定重大事情的角色，女生很少有參與意見，"煩心"的需要，身為女生的我，自然的認同"女子無才便是德"的觀念，也相信這是天賦男人的權力。

　　當然，時代創造出新的觀念，隨著男女平權被強力的推廣，我贊同遇眾人之事，是需要商量，尊重的觀念，跟男女性別沒有關係，雖然對於男性的天賦人權，我深知自己還是存在著莫名的尊重感，在職場中，我有機會進行測試，挑戰自己對於男女平權的認同性，除了努力在自己的工作本份內，對於尊重不同部門的合作夥伴，視為最高職場倫理，相對的也期待被同等的對待，刻意不為性別而自我矮化，對於不尊重人或制度的男人，我額外的敏感.通常會更小心應對，嘗試營造雙方好的磁場出來。

　　雖然有過重大破局的經驗，是跟位高為老闆的男性，我曾省思再省思，發現一個關鍵的源頭，就是人的尊重是互相的，若是只有單一方認同尊重是人權的基本價值，遇事是沒有交集的可能，最後只能走上交惡一途，因為雙方的心不安就不會有平安的。

　　或老闆最後有一個萬靈的招術，就是用話語跟兩性有關的話題，侵犯個人感情或生活上的隱私，來轉移工作本身的道理，讓人想迴避這樣不懂尊重人權的人。

　　當你被發現放棄溝通之後，通常這些人會進一步來要脅你回到工作本身的問題，以順應他們想要的目地。.尊重兩個字對他們來說蕩然無存隨意侵犯別人，被他們視為達成工作目地的跳板。最可怕的是還可以解讀成是在為公司謀福利，一錯再錯不可自拔。

　　這是我個人的親身經歷，雖然造成的損害小到只有我個人或一間公司。但試想這個輕忽人權觀的人，若繼續以同樣的姿態處事，未來可能傷害到多少個人或家庭，甚至整個公司，想來覺得可怕，被傷害的,心不夠堅定者，思考朝向負面走去，又將為這個社會環境造成多少包袱，影響層面所及不容忽視.。

　　反觀自己雖是悍衛"人權"的小尖兵，仍有著不自覺的以不同形式侵犯人的經驗.，尊重是人權的基礎，我願意學習最簡單的事.。