在全球發生金融海嘯開始，世界各國銀行倒閉的聲音此起彼落，廠商關廠裁員的消息也時有所聞，世界各國政府也有提出紓困方案的新聞，全世界彷彿陷入無止盡的夢魘，一般工作的上班族，更是憂心忡忡工作是否能保的住。在台灣的公司為了節省開支，提出無薪假或是輪流休假等，一般工作的上班族，都有憂患意識，深怕公司會縮減人力而裁員。
在前年年初時公司對新竹辦公室進行調整，原先是要整個遷移到台北辦公室，開始詢問新竹同事是否可以到台北上班，後來考量許多工程業務，需要跟新竹的廠商做密切聯繫，所以只調整一個部門遷移到台北，受影響的兩位同事決定不遷移，接受公司的資遣，開始進行工作交接。在台北辦公室同部門的我與另一位同事，開始台北新竹往返做工作交接，就可以感受到要離開的同事的心情，由於不是自願要離開的，所以心裡那份不平與忿怨，讓接手的我們都感受到那工作氣氛很不好，我跟接手的同事都是在太極門練功修心養性，知道人心不平之氣，對整個社會及人心的影響是很不好的，我跟同事很想幫忙化解，平心與其談心分享後，還是沒能解開心中的結，甚至出一些狀況讓我們接手的人忙成一團，不得不讓他提前離開。自己想到如果面臨相同的事情，一定要能靜心面對，確定自己的意願表達給公司知道，同時不要有不平的心與怨氣。
忙著學習新增加的工作（進出口業務，空運報關以及外包廠進出貨聯繫等），同時聽聞一些消息，公司對部份資深員工有些聲音(職等及薪資太高....)，在工作量增加很多同時，心情受到影響變的很差，覺得自己多年工作的努力，好像一夕間被抹煞了，當晚在練功時就馬上自己調整：自己對工作是認真負責，所以才有前幾任主管對自己工作的肯定與認同，調整好心情轉好念，做好自己的工作，新增工作是多方的學習機會，用勇敢的心去面對挑戰。期間有部份同事相繼離開公司，聚餐時知道處理的不是很好，也產生了同仁對公司不平之心。當時自己對於公司處理的方式，也不是很認同，覺得公司與員工應該共體時艱，可以好好談談清楚處理方式，不應該沒有溝通好，或是草率的處理。
在去年九月底時知道有份Latter關於調降職等及薪資時，部門主管事先告訴我要有心理準備，也好好想想要怎麼做決定；之後聽到其他部門有同事先拿到Latter，得知Latter不簽同意，就是拿錢走人；一開始跟同部門同事互相鼓勵，不用太再意那份Latter內容及條件，互相打氣要同意簽名繼續留下來。在十月中旬執行的主管拿給我Latter個別找我談時，在問到為何要做此動作，主管回覆公司調降職等是要平齊職等做互相良性競爭，我同時再問到那如果不簽會怎樣，主管回說會有律師、法務同事跟妳談...，我心理很納悶的問為什麼是法務同事跟我談，不懂 ... ，也沒有提不簽的另一方案是拿錢走人...；主管說他也很無奈，要來執行這個動作，清楚知道我的資料及狀況，妳沒有調到薪資不受影響，妳應該會簽吧，希望我不要受了Latter影響，繼續好好工作。
事後在看清楚Letter 內容靜下心來幾天，先把心情處理好，再來想想要如何做決定；除了信裡面的內容，簽了好像以後公司有任何舉動，都不能有任何反對之外，以及近年來公司的轉變，對員工的態度及處理方式，讓自己由要簽同意轉變為不同意Letter不想簽名；我找了一些同事及以前主管討論我心情的變化及想法，與同部門同事說明不簽的原因，卻影響到她也改為不同意簽名；與主管表明不同意簽名，希望主管能抽空當面詳談我的想法及決定的原因（以前自己的個性，是不敢表明自己的想法）。
再次約談時，自己就先表明真的不是主管的問題，在公司服務近18年時間，由一個小事業單位，到獨立成一家公司，公司的起伏與成長過程都參與了，對公司及同事真的很捨不得；雖然近年對公司一些做法不太認同，但是要經營一家公司很不容易，要能不斷成長是需要許多的改革與新的作法；只是以近年公司對員工的一些做法，讓人不太能相信，如果我簽名同意的話，後續公司如果要有任何變動，自己是沒有任何立場可以反對的，在我能自己做決定的時候，劃下好的Ending，不要像之前同事離開公司時變的很不愉快，圓融表明不同意想法；主管也有慰留，對我有期望，而且許多同事很看好我工作態度，公司的做法是有些不好，也提之後不會再有任何動作...等等，希望我再好好考慮考慮；為了解除我的顧慮，會與公司反應並問清楚是不是還會有後續的動作；我也多次表達不是主管的問題，主管進來這個部門沒多久，要處理這種事情也很無奈，我會再好好考慮。
最後決定再回覆主管不簽letter 時，自己心情已經再調整好 (心裡不要有不平與怨)，主管也跟我聊很多，覺得我不簽的決定很確定了；因為沒有想到我會不簽，希望我能再多幫忙 (公司規定不簽很快就要走人)，需要找新人接我的工作，要我留年底時再離開，我也同意再多留下做好交接的工作。已經離開的同事，也提醒我離職當天，如果再有任何文件(敬業條款之前有附在其它文件)，不要再簽任何文件，而影響以後的工作。希望能以自己的經驗，提供給大家參考：
1. 要懂得保護自己的工作權，有任何文件要簽訂，確實問清楚，並尋求法律的協助。
2. 心情如何能調整好，心不會起不平與怨；先處理好心情，才能好好面對事情。
3. 與公司談的過程，在懂得保護自己的權利同時，也要能心平氣和面對，才是圓滿。
4. 在員工與公司共體時艱，老闆應該要有其社會責任，保障員工工作，員工在維護自己工作的權利時，也要用好心好念處理好事情。 |
