最近參加二場企業內產業工會的開會，感受到截然不同的氣氛，前一場是私人大企業的產業工會，其對於資方提出修改工作規則的議題，先在工會內部進行意見整合的會議。對於私人企業能夠成立產業工會，基本上我對於資方都是非常肯定，不過在與會過程中，一直有對資方抱怨的聲音出現，在經過討論後，我建議依法可以向資方提出反對意見時，與會人員卻是諸多猶豫，讓我強烈感覺工會與公司之間無法直接的溝通，尤其，與會人員像是擔心如果不顧後果地堅持工會立場，公司會出現打壓的態度等。

　　之後我又參加另一場有官股的工會，其中有一議題是，公司向工會提出營運不佳，而與工會協商要縮減一小部分的員工福利，後來經過雙方計算公司營餘及員工福利的支出後，勞資雙方達成暫時不縮減員工福利，工會並向會員說明，資方不得藉故而扣減任何會員福利等。

　　由以上兩場會議，給我截然不一樣的感受，在單純的私人公司，資方雖然很有器度地讓員工成立工會，但是資方的諸多行為，卻是讓工會不敢直接與資方溝通，工會的效力當然大打折扣。而在有官股的公司，工會就能依照法律規定，與公司暢談其工會立場，公司也能聽取工會的聲音，雙方有著良好的互動。

　　這兩家勞資之間的互動，有如此明顯的不同，可能會有人認為該私人企業，工會無法暢所欲言，一定是對資方比較有利，其實不然。在我觀察含有官股的公司，因為員工向心力足，至少在人事資方不必付出過多的成本，尤其在實際面上，該含有官股的公司其營餘並不輸該私人公司，可見工會對於公司而言，絕對不是絆腳石，而是要創造。