這幾年，政府陸續頒布基本教育法、性別平等教育法、兩性工作平等法，你我都能感受政府重視基本人權，消除性別歧視，維護人格尊嚴，保障兩性工作權，促進性別地位之實質平等。坦白來說，這值得社會大眾慶賀的事，因為經過三十多年的努力，兩性平等總算成為全國的教育政策，並且全面實施與落實。

　　當然性別平等教育法實施前與實施後之差異，以及帶來的效應與改變，現列舉一二臚列於后：首先，職場上性別歧視的禁忌已破除，如招募、甄試起，到進用、分發、配置、考績，以及陞遷等，當然還包括教育與訓練，以及各種福利措施，企業雇主都不能因為性別而有差別待遇。此外，雇主也不能在工作規則、勞動或團體契約上就事先規定或約定單身、禁孕等不平等的要求。其次，若女性員工因生理日而有工作困難，應准予請生理假，但必須併入每年7天的病假裡計算。還有，女性員工生產後得有八周的產假；若是不幸流產，則依懷孕周數有5天至4星期不等的產假。至於男性員工應准予因配偶的生產，而有2天的陪產假。最後，在30人以上公司，不論性別，每位工作人只要工作滿一年後，若子女未滿3歲，均可申請育嬰留職停薪，但不能超過2年。除了歇業、虧損等特殊情形下，企業不能拒絕員工申請復職。

　　其實，撰稿這篇文章的目的非常明確，強調平等是建立在信賴與尊重上。如性別平等，人人有責；男尊女敬，兩性和平；兩性平權，打破傳統；尊重彼此，無分性別，大家永遠和諧；兩性皆平等，尊重異性們；男女之間，互相包容，總有一天，世界大同；女人男人一樣好，生來都是寶；男女都珍貴，平等才是對；體貼多一點，男女更和諧；男尊女卑已過去，兩性平等新趨勢；只要性別『齊』視，不要性別『歧』視；偏見停一停，男女一樣行；性別無分好壞，男女非關優劣；給你生命的是父親，但是也是母親；工作不分男女，男女都有工作的權利；家事不分男女，男女都有顧家的義務；嗜好不分男女，男女都有自己的想法；想法不分男女，男女都有自己的意見；穿著不分男女，男女都有嘗試的權利；偏見停一停，男女一樣行。

　　雖然，性別平等相關法令已實施三、四年，可是，仍無法保證其精神完全被落實，甚至落印在每一個人的心裡。因此，希望藉由此次呼籲使人們有初步的了解與認識，並且深入體會立法精神。當然提醒心存偏見，或呼口號，或觀望者，都是不可取，惟有確實尊重每一個人，實現男女平等的真諦，才是真愛彼此的最佳表現。愛更是忍耐、謙卑、尊重、無私、寬恕、誠實、守信的化身。相信由愛出發可以化解不當的歧視與偏見，每個人的需求與尊嚴，將獲得實質的保證。