之前我在一家鞋子公司上班，每一個來應徵的已婚女作業員，要簽切結書，其中有一條是在生產前一個月要自動離職。我那時也簽了，當我生產前，我也自動離職了，但當我生產完再回去上班時，我發現別的女同事怎麼生產時有產假、婚假，後來知道因為她們是入公司後才結婚，所以當時沒有簽那份切結書。雖然說勞基法有保障勞工的規定，後來也知道那種切結書是無效的，但我們一般勞工朋友怎麼會知道呢 ? 所以，我認為，對於我們勞工朋友，政府可以提供再教育的課程，舉辦講習等，透過這些活動，傳達、告知我們重要的訊息。

　　現在的婦女勞工保障方面，有些成果，有生理假、產假、育嬰假等，但在執行上還不夠徹底，大公司可能較有制度，但小公司就不一定照規定來了。希望政府在這方面可以幫助我們，因為由政府的力量來做，比較有保障，例如公司有違反相關的勞工規定時，政府應對其有所處分，最好還能對受害勞工有所補償，感恩我們的政府。