今年的4/25下午，國道3號發生了山崩活埋車輛的嚴重事故。同時在當天中午，我們公司的其他部門有一位同仁，因為趕著到公司加班的途中，也遇到了嚴重的車禍，而這位同仁不幸在車禍的隔天晚上過世，家境不甚富裕的同仁，留下了妻子、年邁的父母以及二個稚齡的小孩嗷嗷待哺。

　　而這位大家眼中『認真負責』的同仁，最近因為接了許多專案在進行，本來就很有責任感的他，平常加班更是家常便飯的事情，所以連假日都得到公司加班趕進度，長期的疲勞與工作壓力，早就把他壓的喘不過氣來。但是像這樣為了工作『賣命』的人，在現在競爭的社會環境下，大有人在。

　　很多現代人Work Hard，為了就是怕失去這個越來越難捧的飯碗。近幾年很多企業為了要降低人事成本，甚至連社會新鮮人都很少僱用，改而大量僱用更便宜的派遣公司計時人員。而那些在公司有一定年資的『老人』，則被企業視為是成本高、讓企業獲利減少的『眼中釘』。因此企業也會有意無意的透漏一些『觀念』給員工，認為這些年資較久的員工，因為人事成本較高，相對也應該要對企業多付出一些代價，例如：提高產能、貢獻度、配合公司加班、…………等等。

　　而這種觀念，看似好像有點道理，但是實際上來看，這些年資較久的員工通常都是一群忠誠度很高的員工，他們把大半的青春歲月都奉獻給公司，對於企業就算沒有功勞，也絕對有苦勞。而這些人在企業待的越久，隨著年齡的增加，體力也逐漸的減少，但是要負責的事情卻越來越多、壓力越來越大，才能符合企業心目中的成本要求。

　　今年的4/3，我和朋友去了一趟香港，在香港我看了一下當地媒體的報導，新聞正沸沸揚揚在討論香港國泰航空罷工的事件，整個罷工的原因，是因為香港國泰航空公司就調班制度引起的勞資糾紛，最後勞資雙方在勞工處調解下簽署協議，工會決定取消罷工行動。而且國泰航空資方答應臨時取消70小時調班制度，並肯定工會地位，往後公司任何政策都要先知會工會才可以實行，總經理級管理層會定期與工會代表開會。

　　看到這則報導，我真的要為這些為勞工的工作權力，努力不懈的工會大聲喝采。記得我曾跟隨『太極門』參加2000年在雪梨舉辦的奧運活動，聽澳洲當地的導遊說，在這裡人們早上9點上班，中午至少休息1個半小時，下午還有半小時至1小時的下午茶時間，下午5點半以前下班離開公司，而當地企業給員工的年假天數，也是另我瞠目結舌啊！

　　尊重、關懷、成長，是人人都希望享有的『工作權』，一個企業懂得尊重、關懷所屬的員工，員工也一定會忠誠、努力為企業效力，這樣企業與員工才能一起成長、進步。