有鑑於台灣產業經過不斷的轉型，台灣人力已日趨不符所需，而且人力資源的水準漸漸由傳統的生產線轉換到使用電腦與網路和創意研發的產業，在勞動市場不斷萎縮之下，在台灣之企業只好向外發展，不是往西向中國大陸發展，就是向內引進外籍勞工，這篇文章主要探討的就是台灣人雇用外籍勞工所產生的雇主不合理要求勞工問題。
以下是筆者親耳所聞的事件，特別在此提出來以供人們做為心中衡量的依據，究竟是外勞在台灣的行為失控，還是台灣雇主以不當的方式對待外籍勞工，使他們工時和勞力超出個人能負擔的範圍呢？
筆者住家附近有位外國來的妹妹在人家當幫傭，幫忙打掃他們家，我每次遇到這位妹妹他就說：「阿姨，我好累，我都沒休息，我早上從六點開始工作到十點都沒休息。」不久之後他們老闆很生氣的告訴我她跑了，有一天那個妹妹打電話給我，她說，她現在在一家人家家裡做看護，在那個家裡，她也非常認份的完成她的工作。
像以上這樣的例子，就是這位人們已經漸漸的喪失同理心的例子，試想，如果她的孩子也在別的國家受到這種待遇，每天超時工作，而且又要面對無理的要求，例如打掃家裡一定要一塵不染，她能夠不心痛嗎？這樣忽略外籍勞工的人權，其實是一種錯誤的概念，認為我付錢給你，就要物盡其用，可是今天我們雇用外籍勞工雇用的是人而不是機器，而且，就算是雇用機器，機器也是需要維修的！
還有一個筆者親眼所見的例子：
她已經是違法居留了，因為受不了原本雇主的超時壓榨勞力，就出走到一家餐廳工作，因為已經是非法居留了，所以就非常認真敬業的做好每一件老闆交代的事情，白天在餐廳工作，晚上回去了還要幫僱主洗衣服打掃家，沒有休假也沒獎金。如果雇主晚上打牌，她就要睡在店裡被蚊子咬。對於菜單上的菜很認真的學習，自己記下食譜；有一天，她要離開，老闆不准她走還說誰用她就要告他們非法用外籍勞工，使她恐懼不安在異國異地那無助感，非當事人是無法理解。於是她偷跑，連薪水都不要了，而老闆不願意放人，就威脅她說：你要離開，我就叫警察來逮補你。她身上仍然背負當時出國時向親友借的債務，只為來台灣付出基本勞力賺取費用，但現在遭受無理欺負後，卻連一個半月的工資都不要，就逃走了。
像這樣的社會現象，早就失去人與人的彼此尊重，應該讓我們的人權有所保障，不因為她的身分卑賤或高貴，都要人人平等的對待，讓世界人類都能免於恐懼不安的祥和世界。
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