學校兩位資深廚工，奉獻大部分時間在學校午餐工作上，由於過去疏忽她們的勞動權益，以至於退休準備金遲遲未補足，短缺十多萬元，廚工本人也不知道自己的權益！

　　因為少子化因素，學校減班，有位廚工被臨時告知終止契約，失去工作，學校說沒有錢，也沒有核發資遣費。她心中很納悶！另一名廚工再一年半就會退休，想了解可以領到多少錢？校方告知帳戶內款項不足，她也很納悶，但說不出關鍵在哪裡？

　　我擔任總務主任時期，責成人事與出納全面了解，並且主動上簽呈給校長、會計與行文給勞工局，並出面訂定工作規則，協調溝通彼此的疑義，對於勞動三法的相關規定，幸好有中山大學鄧學良教授指導，使得廚工的退休與資遣權益能受到保障，這個案子前後溝通約兩個月，終於讓廚工的退休金補足到位，也補發資遣費給另一名廚工，使得雙方都能圓滿，也符合教育正義！

　　當年度縣府額外補助學校九萬元加菜金及十萬元修繕廚房，再加上去年度的補助達廿萬元之多，其實午餐不是沒有錢，而是要開源節流且公平正義！對於勞工權益，資方真的要同理心，不可以各種理由敷衍或推責。教育單位更是要以身作則！