我們從這個目前的制度裡面，稅制裡面，可以看出我們長期以來，我們的政府對一些族群，一些老百姓的嚴重的差別待遇，所以我們要推動的是，怎麼力求一個公平，力求一個社會的一個合理的制度。老百姓在生活水準以下的收入，通通要免稅，譬如說一個月三萬塊，一家三口三萬塊的收入，算是較低，那這種情況下的話，他三萬塊的收入都應該免稅，那如果超過的話，那才開始上稅，另外一個是，社會福利的部份，社會福利部分應該怎麼看，應該跟你的其他收入合併起來，合併起來超過我剛剛講的，超過譬如說一個月三萬塊以上的時候，才要繳稅，如果沒有超過的話就不用繳稅，台灣目前一些社會福利，包括退休金是一種不合理的現象，譬如說很多老師一個月不用上班，不用治裝費，不用穿漂漂亮亮整齊的衣服去學校上課，他在家裡懶懶散散的，過著退休生活，一個月拿六、七萬，完全免稅，這是不合理啊，另外很多將軍，一個月拿了10幾萬，那個退休金是完全免稅，老百姓一家五口，拿了三萬塊的薪資，有的更少，還要繳稅，他們拿了18萬，而且房子是豪宅，政府蓋給他的，一棟豪宅都是四、五千萬的豪宅，完全免費，所有權狀都送給他，住免費，健保免費，拿了18萬，又免稅，你看這是多不合理的一個現象，像這種制度，當然一定要改啊！

　　過去的這種制度的不合理，產生一個沒有效率的一個政府，所以應該加強來改善。考績本來就應該有，就好像我們在學校唸書，用考試來說這個學生很認真讀書，他應該甲等，那這個學生他不喜歡讀書，那成績就比較壞，那這個要有一個區別，好的要鼓勵，壞的要給他勉勵，要怎麼樣來鼓勵他，幫助他來向上提升，這種區別的評分是一種社會要求的，一種合理跟有效的一種制度，那公務員呢，我們人的社會，一定有好的公務員也有壞的公務員，有認真的公務員，也有不認真偷雞摸狗的公務員，有真的用心要為人老百姓服務的公務員，也有高高在上作威作福的公務員，各式各樣都有，那你用什麼樣的方式，來把他區別出來，就用考績嘛，用考績，那過去我們的制度，80多百分比或90百分比通通是這個甲等，大家都好，那都是好的公務員，那誰是當壞人呢？

　　我們政府機關有一種這種非常不合理的一個現象，既然公務員要有幾個%要乙等，或者是丙等，他們用輪流的方式，譬如說我們這個辦公室有十個人，那今年要有一個人考績乙等，那今年就輪到我啦，那我考績乙等以後呢，我的年終獎金就沒有啦，沒有沒有關係，我們其他九個人年終獎金平均一下，九份年終獎金，把它變成十份，我雖然考績乙等這個拿不到，但是你們私底下都會補給我，大家輪流，這是所謂的分贓制度啦，這種分贓制度，我們的目前這種考績乙等比例是很低喔，比例很低，已經非常不合理了，那現在說要提高一點，他們公務員就極力反對，極力不肯，這個是沒有道理的，考績制度一定要建立，然後也一定要落實，你考績制度不落實，大家用輪流的，用分贓的，那你在怎麼改進這種幾個%，增加幾個%的乙等或丙等，或增加幾個%，通通沒有意義，最重要的是有沒有在落實，所以我看到他們立法院在吵，那這些公務員我們可以理解，他們為了他們自身的利益，他們公務員的這種組織，我們理解他們要力爭，要保護他們的利益，但是立法委員或者是有良心有影響的這個政問，或者是記者或者媒體人，就應該講出來。

　　另外，提到我們目前這種訴願的制度，第一個它太迂迴、太慢，速度太慢，然後又太本位主義，一般老百姓訴訟再訴訟，大部分都會敗訴，這是一種不合理的一種制度，所以我們也希望說要改，改分成兩方面，第一方面，這時間不能拉太長，拉太長是對那個當事人是一種TORTURE，是一種虐待，是一種不公平的待遇，另外是一定要有一個超然的機關，來做公平的審理，這部份我認為是應該有一點像類似美國的那種審判制度，稍微有點知識的公民抽出來，由他們來看這樣的一個處分合理不合理，適當不適當，然後由一般的沒有立場的人來做幫助審理的工作，這樣的話可能會更趨於合理化。