出社會工作三十幾年的經驗告訴我__自己的人權不僅需要法律的保障，更需自己去爭取。

　　不管是當職員或是當主管，我經歷過一些勞工糾紛，曾經代表公司與員工做勞資協商，也曾因公務上過法院，出過庭。在我接觸的案例中，有幾個讓我很難忘，記得在某公司當主管時，曾有一位女主管，因不滿她的屬下經常請假，而且工作不力，主管交辦事項都沒有做好，有時後甚至沒有告假也不來上班，女主管一氣之下，以該職員曠職為由，予以解僱；這件事情看來是那個屬下咎由自取，但該職員卻一狀告上勞工調解會，後來公司給了一筆錢做為遣散費才了事。另外一件，則是某一公司因為要縮邊，因此資遣了一些員工，沒想到其中一個是孕婦，後來該孕婦也是一狀告上勞工調解委員會，說是資方因為她有身孕而故意資遣她，所以她跟資方求償，後來資方也賠了一筆錢給她了事。

　　勞資糾紛是經常可以看見的，站在資方的立場，能省則省，前兩年的金融風暴，讓許多工廠都面臨關門或縮邊的命運，在那種節骨眼，資方總是希望省多少是多少，時窮節乃現，有些工廠甚至要等到勞工告到法院才出面處理資遣問題，若勞方不出面主張自身的權益，那資方就省了一筆遣散費。對於這種有意規避勞方利益，或是惡意侵犯勞工人權的資方，就該立法來制裁他們，讓勞工享有更平等的人權。

　　中國人的文化，一直不喜歡「見官」或「訴訟」，尤其是聽到很多「冤案」的例子，更是視「法」為畏途，也不想去了解它，更別說是相信它。人權的維護，像是太極陰陽哲學一樣，要有法律的保護，人民本身也要具備有相當的知識，懂得如何為自己爭取權益，必要時也要勇敢的上法庭，讓自身的權益得以伸張，讓社會公義取得一個平衡，若只是一味的選擇息事寧人或是自認倒楣，而不伸張自己的人權，那豈不是鼓勵資方如法泡製再去侵犯別的勞工的人權嗎？如此下去，民怨越來越深，社會豈有安寧之日呢？因此，要生活得平安，就是每個人都要盡力去維護自己的人權，做個守法的公民。

　　記得二十幾年前我出差美國，並在當地租車，方便業務進行；有一天，在我前方的兩部車發生追撞，依照台灣的經驗，肯定是兩造下車吵架，擋在中間，阻礙交通，可是，我只看到兩個司機下車，互相交換保險公司的名片就駕車離去了，原來這種小事就由保險公司全權處理，他們不用花時間去吵誰對誰錯，大家都遵守遊戲規則，因此就節省了吵架的時間與心力。由此可見，一個進步的國家，對以「法」保障人權有一定程度的了解與信任，不只是政府單位要依法行政，人民也要遵守法律，如此社會秩序才能得以維護。

　　人權的衝突與對立經常會出現，像是插隊的行為，就是主張了自己的方便卻又侵犯了他人的人權，這些衝突來自於對人權的不了解，以為「只要是我喜歡，有什麼不可以」而忽略了要「尊重」他人的人權，進而產生人際關係的糾紛，所以，人權的實踐必須是在一個合理、合法且和平的狀態之下進行，在爭取自己人權的同時，也要尊重他人的人權，這樣社會秩序才不會失衡，民主法治才能得以落實。

　　不喜歡人家插隊嗎？勇敢且有禮貌的請他去排隊吧！