在庸庸碌碌的社會中，許多人終日忙碌為的就是三餐，食衣住行育樂就靠手上這份工作換來的薪水，外出至外地打拼的人比比皆是，離鄉背景至異國打拼的人也非常多，這樣的現象使得新舊文化、勞雇雙方的衝突事件也越來越多，問題點何在? 包容性不夠、經濟實力不平等、教養文化差異等，先談包容性，如果勞雇都能把雙方當成是至親好友，共同在事業上努力，給予相對應的合理報酬，勞雇衝突事件就能減少，所謂人為財死, 鳥為食亡，員工生活能溫飽，自然為公司努力打拼，老闆就能獲得更多獲利，再回饋給員工，創造雙贏，道理人人懂，但是在國際經濟競爭下，實在不容易達到，首先董事不應坐領高報酬，應將主要報酬投資在員工上，畢竟人力技術才是公司的主要資產，員工也需體恤老闆經營的困難，培養包容力。

　　WTO經濟開放的條件下，經濟實力不平等造成低價商品大量傾銷進口，對於本國的產業造成衝擊，對消費者來說固然是可以享受到較低價的產品，但卻造成產業的蕭條，經濟開放固然是邁向國際經濟必定的道路，有些企業可由經濟開放獲利，例如貿易業、本國優勢產業，但對於弱勢產業卻是很大的衝擊，政府在經濟開放的同時，也需要輔導弱勢產業轉型，否則弱勢產業經營困難，員工賺不到錢，就又回到人為財死, 鳥為食亡的困境，惡性循環將造成勞雇雙輸，就算有再大的包容力也無濟於事。

　　再來教養文化的差異常常出現在本國與外籍勞工的衝突上，也許是尊卑貴賤的虛榮心作祟所造成，教養文化上應再加強對萬物的尊重，對自然的保育、對資源的珍惜、對上尊敬、對下尊重，由內而外依序而行，老祖宗的智慧:修身、齊家、治國、平天下，後兩項也許太沉重，但修身與齊家卻是每個人生活都會接觸到的與人相處，包容與修身才能維持兩好的生活品質，有良好生活品質也才能在工作上有所發揮，由基礎做起共創生活與經濟雙贏。