近日公司辦了一個家庭日的活動～保齡球比賽，由於本人也是身為福委會的一員，自然參與了活動籌備工作。為了引發同仁高度參與的興趣，在賽制上設計了有高額獎金的誘惑，果真也讓參與率大大提升。

　　正當大夥興高采烈地討論活動細節，女性同胞們為爭取個人賽的資格，要求應有婦女保障名額，結論是比照選舉的１／４，亦即，２４個球道至少應有６名的女性同仁。正當我於主管會議上回報時，竟然得到隔壁男性同事的攻訐，嗆聲道：那就妳們自己玩就好了啊......。這時，一番女性主管開始一陣撻伐......你有沒有風度啊？...讓一下會怎樣？...我見狀後心裡想著：一個小小的活動能引發大家如此熱列地迴響，心中真是有無比的暢快感！男女平權在這時有了令人遐想的另一層義意存在。

　　雖然時代的觀念已漸漸改變，婦女權益已漸被重視，但我們不能否認的，還是有非常多可進步的空間，尤其在愈落後的民族愈發明顯。女性或許在生理上有較相對的弱勢，也背負著傳統觀念的包袱，在工作上的表現就會有些許限制，但幸運的是，我所身處的公司環境，女性高階主管仍佔有半數的比例，我想這是在其他多數產業上所不易見到的，所以讓我也更格外珍惜這個職場。

　　我也認為，男女平權的觀念，應該落實於日常生活中，尤其在雙薪家庭中，女性的工作壓力不見得較為輕鬆，夫妻雙方應該培養共識，把準備晚餐、收拾飯後、看孩子功課、協助孩子洗澡、洗衣服、哄孩子睡覺、假日打掃...等工作稍作分工，而不是把鎖事都放在一人身上，長久下來，相信孩子在耳濡目染之下，自然能培養男女平權的觀念。教育，是需要向下紮根的。