台灣科技產業發明了一種加班不用付錢的制度，就是所謂「責任制」──也就是每個人工作不依照工時，取而代之的是完成應負的責任。理論上，可以不用固定上下班打卡，給人更多彈性與選擇，工作勤快有效率的員工甚至可以提早下班，安排自己的生活；可是現實狀況是：責任無上限，永遠有工作可以分配，每天都要加班，完全失去了勇於承擔的責任感與成就感。

　　雇主為了彌補員工低落的士氣與種種犧牲，發明了「股票分紅制」， 為了因應景氣循環，又發明了「無薪假」。但是這些制度完全是以雇主角度出發，鮮少考慮員工權益， 非但分配不公，且權責不明。例如：股票分紅是根據當年度公司獲利的狀況，與員工責任、工時無關，公司若是管理、營運不善，而不發股票，員工就是白做工了。又例如：不景氣時，公司放無薪假，員工仍有責任要在家完成工作，卻無權要求景氣回復後，有相對應補償。所謂「衣食足而知榮辱」，台灣產業界習慣低價競爭，競逐眼前利潤，而不投資未來，產業轉型緩慢，加上政治力干預，可謂「先天不良，後天失調」。

　　新興產業靠腦力、成熟產業靠管理，可惜台灣人才培育跟不上這個原則，年輕的新腦力都用在已成熟產業，舊產業卻又轉型困難, 只能靠working hard 賺錢，沒法 working smart。只好轉往大陸找低價的勞工，多多 working hard，然後再往內陸，繼而向越南發展。長期以勞力當作核心競爭力的後果是：每個人單位工時薪資都很低，工作愈久，愈沒競爭力。家庭儲蓄能力不足，消費力當然難以提振，也不容易提供好的教養環境給下一代，以致不想生、甚至不敢生。

　　如今經濟成長，只反應外銷、內需長期成長低、工資低靡、新鮮人與中年失業、生育力低……，種種後果無不與台灣長期「犧牲勞工權益，先衝經濟成長」的舊思維有關。如果不扭轉現狀，而是繼續增加受薪階級的負擔，我們可能會看到一個必須放棄尊嚴與主權，以求安全與溫飽的台灣。