自從99年1月23日開始，大陸富士康工廠驚傳跳樓事件，各大媒體聳動報導，而造成人心惶惶，一直到現在總共有13人跳了，報章媒體紛紛評論接連發生工人自殺事件的主因。多數人認為由上而下的管理模式較為剛性，管理不當便容易忽略員工的感受和需要，增加員工心理壓力。

　　雖然富士康有設心理諮詢室，但我覺得管理層應多與員工溝通，了解他們的需要， 並鼓勵員工表達意見，從根本上減輕員工的壓力，需要重視的不只是教導工人減輕壓力，而是要進一步了解壓力的源頭。

　　生命的輕重無法衡量，每個人都會有壓力，但必須找到自己抒發壓力的管道，結束生命並不是最好的方法。