| 最近大陸富士康發生十二名員工跳樓自殺，謠傳沸沸揚揚，有人說工作壓力大，有人說把員工當成生產的機器超時加班，現在還不知道真正的原因，但至少確定的是資方與勞方溝通上出現問題，讓我回想在九零年代發生雷曼兄弟二次房貸事件而引起的蝴蝶效應，造成股市崩盤、消費能力下降、經濟泡沫化、投資人信心不足，造成經濟蕭條，大多公司都在裁員，甚至放無薪假，而中年失業造成許多社會問題。
在這種狀況下，公司雖受到影響訂單驟減，營業額下降七成，而又加上不確定這個狀況會持續多久，我雖然想顧全自己的事業，但不能為了保全自己的事業忽略員工的權利，後來跟員工溝通後，我保證會照顧他們基本生活，一起共同渡過這個難關。
「己所不欲勿施於人」是真正公民應有的素養，尊重為人權根本，相互尊重、互相包容，勞資雙方就如同齒輪一樣，相輔相成，雇主能尊重照顧員工，員工也會認真工作，創造勞資雙贏的局面。
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