上天賜與人類生命，生而平等，彼此互相尊重，這是眾人皆知的做人道裡。因工商業的發達需要大量的勞力資源，遂有人力輸出的市場。

　　印尼、泰國、菲律賓是東南亞勞務輸出最多的國家。台灣、日本、新加坡等又是引進外勞最多的國家。

　　最近以來，從報紙刊載的新聞上得知，有外勞被雇主強迫吃豬肉的事件，還有雇主強迫外勞長時間工作進行勞力剝削等新聞。這些新聞還被登上國際媒體大篇幅的報導，不僅丟國人的臉，台灣是一個不尊重人權的國家，更羞辱了馬英九總統簽署的國際人權兩公約。從外勞庇護中心收容安置的對象，分析遭雇主迫害的原因，如性侵害、性騷擾、虐待、毆打、惡意遺棄、不當對待者、非法人口販賣等。希望政府訂立有效的防範措施。

　　筆者自己也僱用外勞看護工，媽媽因為中風造成四肢癱瘓在床，需要看護工長期幫忙照顧，當初提議要聘請外國勞工朋友的時候，受到親友們七嘴八舌的似是而非的言論，說甚麼外勞會打被看護人、偷錢、懶惰、虐待..等。都說外勞的不好批評。我接納了他們的異見，也提醒我要注意，作為雇用外勞的條件。我在與外勞仲介接洽過程當中，就要求仲介把我們雇主須要的條件，白紙黑字寫清楚在合約上。我也把外勞的工作範圍、個人信仰尊重等也列入參考條件讓外勞知道雇主的用意

　　因為我們的用心，中介公司清楚我們的立場，在應徵的時候特別在意我們的期望，很幸運的仲介公司幫我們找到理想的人她的名字叫做阿喜。她已經有六年當看護工的經驗，中、英文都可以溝通，來到我們家很快的就進入狀況，我們交待她做的事很快的就做好，超乎我們的預期。我們知道他們的信仰是不可以吃豬肉的，我們就會多準備雞肉與牛肉，她們每一天要做五次的禱告、我們有預留一個空間室讓她進行禱告，我們知道她喜歡喝珍珠奶茶我們也順便幫她準備。她的每日看護工作計畫我們替她安排好，除了照顧媽媽外，不會請她做其他的事，也不會把她當做女傭來使喚。阿喜她也很懂得雇主的心意，把媽媽照顧的很好，媽媽的身體雖然無法恢復到從前的狀況，但是她的精神意識已算是恢復到很健康的地步。

　　我們常在街坊鄰里聽到抱怨外勞的不是，講電話講個不停，私下交男朋友趴趴走，行動懶散不會整理東西。這些問題在我們家都沒有。將心比心，他們也是父母生的，他們也是因為經濟的原因才出外打拼賺錢。我們不能以對待傭人的心態來對待她，他們的人權要被尊重。

　　也要體諒他們照顧老人家是很辛苦的一件事，我們做子女的都沒有辦法這麼有耐心與愛心去照顧老人，更何況他們是外勞。

　　所以外勞的問題，除了個人私德的問題之外，絕大部分與雇主有關，我們是否有真正的照顧到外勞，是否正確引導她們，是否真正了解到她的問題，有無真心關懷過，這些事情是雇主要做好的責任。我們對待外勞好，她也產生轉移作用自然會對我們父母好，這不是兩全其美嗎!

　　總之，外勞的問題就是人權的問題，如果懂得人與人之間的互相尊重，就懂得把事情做好，尊重別人就是尊重自己，也真正做到愛自己也愛護別人。外勞尊重自己把事做好，贏得雇主的滿意就是最好的尊重。雇主尊重外勞的文化風俗是尊重人權的表現，仲介做好關懷及早發現問題，避免遺憾之事，是人權的維護的表現。三方皆贏圓滿結局。