「勞工人權」我因工作意外造成職業傷害，雖然公司初期願意給付相關費用，但是一段時間之後回公司上班，卻因公司的工安意外頻傳，所以對於造成職災的員工便做變相打壓讓其無法繼續工作，慶幸自己在此次的工作意外並不嚴重，所以即使離開公司另謀他職並無太大的問題，但對於受到嚴重傷害的勞工可能無法工作或失業，這些勞工大多都是正值壯年時的年齡，對於勞工及家庭都造成很大的負擔。

　　「勞工權益」就環境而言，勞資雙方本就處在於不平等的地位，在台灣實際上有工會組織運作的企業除了上市櫃公司，其中小企業有工會組織的卻極少，加上大部份勞工，欠缺法律上的相關知識，即使勞工的人權受到迫害也不懂得爭取，例如金融風暴所引起的勞工資遣及目前企業所喜用的契約工等等，勞工不知道何時會失去工作，這些何嘗不是剝奪了勞工的權益，所以我們要為自己及勞工人權發聲，爭取應有的權益。