西元1958年國際勞工組織通過就業與職業歧視公約，提倡消除雇主對就業的歧視，我國隨即跟上世界潮流，「憲法」與「勞動基準法」皆有公平保障全體國民就業及受聘權益的條款。但是事實上企業徵才存有性別、年齡等歧視存在的情況並不少見，導致民眾求職時遭受到不平等的待遇。

　　以台灣第一大縣臺北縣而言，依據臺北縣政府勞工局的統計，近5年來（截至98年底）台北縣受理的就業歧視申訴案件共計406件，其中以「懷孕歧視」佔55％為最多數，顯示許多婦女的工作權益受到侵害。此外，自96年5月就業服務法第5條第1項新增「年齡」的禁止規定後，年齡歧視案件量便持續增加，98年已位居總案量第2名，尤其近年受到國際金融海嘯影響，企業關廠、歇業及實施無薪休假情形頻傳，中高年齡員工往往成為雇主優先裁員的犧牲者，即使民眾有能力再進入就業市場，亦常遇到一種情況是雇主知道年紀後就不僱用，使得職場上的年齡歧視益趨嚴重。  

　　阿仁受僱於甲清潔公司數月，該公司於96年承包乙公司清潔工作，指派阿仁前往服務。由於乙公司因清潔工作包括清洗高樓外窗，係屬「危險」、「艱辛」之工作，故要求甲公司指派50歲以下工作人員，阿仁至乙公司工作被拒絕，因此遭甲公司資遣，阿仁於是向縣市政府所在地勞工局投訴遭「年齡」歧視。

　　中央新修正就業服務法第五條，將「年齡」、「出生地」和「性傾向」納入禁止歧視項目，該法已在上個月底生效。台北市勞工局表示，因應該修正案，許多雇主還不熟悉徵才廣告上不得訂定年齡門檻，一旦違法，將處以30萬至150萬元重罰，勞工局呼籲雇主要特別留意，以免觸法而不知。

　　就服法第五條規定，雇主對求職人或雇用員工不得以「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」等16個項目為歧視理由，給予不利的對待。

　　勞工局說，就業服務站訓練中高齡者進入就業市場，常遇到一種情況是雇主原本答應錄用，但一看到求職者年紀就反悔。將年齡納入歧視項目，是希望雇者重視求職者能力和經驗，而非以年齡來判斷。此外，公家機關很多職務多有年紀限制，以前只能用行政指導要求改善，現在也可能吃上重罰。

　　1.查容貌就業歧視係指雇主對受僱者與生俱來的容貌加以歧視，本案雇主對陳君穿著打扮之批評非屬容貌就業歧視。

　　2.本案陳君因打扮、髮型，出現男同性戀中比較明顯之女性化傾向，致雇主覺得陳君是個同性戀或不男不女，同樣是暴露的穿著，對男女有不同對待，應是性別歧視。同時經證人證實，因雇主懷疑陳君是同性戀者而將其解僱，即構成「性傾向」歧視。