2009年由於雷曼兄弟投資銀行的破產，引發了全世界的金融危機。各家公司無不卯足全勁，想方設法的要渡過這場危機，當時企業界最普遍的措施，就是實施無薪假和裁員；尤其，裁員的威脅，更是讓企業勞工人人自危，畢竟在不景氣的時候被裁員，想要再找到另外一份工作，真是談何容易；尤其對於中高齡失業的人士，背著房貸、小孩學費和日常生活的壓力，那一份煎熬，真是不可同日而語。

　　根據同期的研究報告，大批民眾因為失業、或是損失終生積蓄，心理受創甚巨，使得自殺率隨著失業率攀升，不幸事件不時在媒體新聞上出現。當時路透社報導，已開發國家中，南韓與日本的自殺率名列前兩名，10萬人中分別有24.8人和24人自殺，其次是比利時的21.3人、芬蘭20.35人和美國11.1人。造成自殺率攀昇最主要原因，是因為失去工作後，家庭經濟困境造成的壓力，以及社會恐慌帶來的不安全感，心理絕望、痛苦，於是萌生自殺念頭。一個人自殺，不僅帶給他的家庭無限的傷痛，對於陷入經濟困境的家庭，更是雪上加霜，尤其留下來的家人，如果沒有謀生能力，終究還是需要社會和國家施以援手，最後還是增加全民的負擔。

　　企業的成長和茁壯，其實也使用到相當多的社會資源。尤其有些企業，除了享受政府的租稅優惠，在土地開發、人力供給、水電資源、污染防治等諸多項目，也受到公部門的許多協助，因此企業也應該負有一定程度的社會責任。動亂的社會，會阻礙企業的發展，唯有和諧幸福的社會，才能造就永續發展的企業。和諧幸福社會的基本要件，就是每個家庭都有適當的收入，有意願工作的人都可以找到工作來維持生活。

　　所以企業負責人和高階經理人，除了思考短期的績效，也要關注企業的社會責任，小心裁員帶給社會的負面影響。同時，也希望政府單位，平時積極協助失業勞工的再就業，和提升勞工的就業能力，同時也要建立一套失業率的預警方法，當失業率攀昇到一個程度，隨時啟動準備好的擴大就業方案，讓失業率可以很快受到控制，不要等到媒體報導、政治人物開始關心失業問題以後，才開始要來行動，那樣就太慢了。

　　憲法第十五條提到：「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」人民除可要求國家消極的保護其工作權不受侵害之外，亦可要求國家機關積極作為，使其生存、工作及財產獲得保障。保障人民的工作權，需要政府機關的有為措失，和企業主的社會意識，這樣才能墊定幸福社會的基石。