持續多起的員工跳樓事件，讓鴻海旗下富士康集團近日成了中外媒體密集報導的焦點，最終在富士康宣佈將大舉加薪22%，中國媒體經指示不再擴大報導下劃下句點，但對台商而言，迷信中國廉價勞力時代結束了，台灣數十年來賴以成長的代工模式將面臨嚴苛考驗！

　　過去廿年，中國成為全球工廠，數億處於社會底層，必須依賴至沿海工廠打工的農民，造就了人數可觀的代工大企業，台灣製鞋業、電子零件業、輪胎製造業等，將長時間勞動、賺取低薄收入的加工型態發展至極致，造就了過去十數年來持續獲利的好光景，但隨著中國快速成長，一胎化小孩不甘在永無出頭的工廠日以繼夜的工作，最後的苦果，用工人數眾多的富土康體會深刻。

　　台灣企業長期來追求降低成本，在大陸代工賺錢的工廠，都是處於產品附加價值的末端，以富士康而言，生產一台ipad，富士康僅能取得約2.3%的產品組裝代工費，其他如耐吉的代工廠中的寶成、豐泰等，所賺取的代工費也相當低，台灣企業以往仗著大量低成本勞力，互相為了代工訂單砍價，隨著勞力成本提升，這些優勢將一去不返。

　　除了富士康外，日本本田集團廣東佛山廠也發生員工要求加薪二成的罷工事件，顯然中國對於外資以中國工人為低廉成本來源，已經不再坐視，中國的高速經濟成長，讓貧富持續擴大問題更凸顯，去年中國政協第十一屆委員會中，一份權威內部調查指出，中國約0.4%的人掌握了70%的財富，農民工幾永無翻身之日，要消弭人民對貧富不均的怨懟，除了各省市持續調高基本工資外，依賴大量勞工代工獲利的台外資廠商，顯然也是重點目標。

　　富士康事件，對台灣企業未嘗不是新的轉機，代工已走到末路，企業應該重新思考如何賺取位居上層的品牌、研發及通路端利潤，過往廿年專注於賺取工廠管理財的經營模式，如今走不通了！

　　不甘蟄伏於外國品牌壓制，台灣的宏碁、宏達電、巨大等公司歷經艱辛，都在國際間打出了品牌的知名度，但是台灣大型的電子、鞋業代工廠，如同眾多「中國工人」一樣，是面貌模糊沒有姓名的，只能賺取由國際大廠取得的代工低毛利訂單，隨著富士康事件發生，應該要徹底覺醒。

　　面對蘋果、三星等強大品牌、研發實力強大的電子大廠，台灣已無法持續代工偏安；政府在熱衷於兩岸經濟合作架構(ECFA)之際，更應該正視台灣在大陸代工業的困局，當中國不想當世界低價工廠時，台灣大型製造業者應何去何從？

　　台灣的企業家應該捐棄以往互相競爭砍單，寧為雞首的心態，現在應該思考如何共同整合作戰，將多年來代工的技術，轉化成能賺取品牌利益，中國內需通路利益等方向發展。

　　政府此時更應挺身而出，與台灣代工企業主們共同研商未來的發展方向，一起為提升企業利潤與產值共同來努力，同時也必須為台商在中國吃虧發聲；如果以目前政府心態冷漠，視富士康為單一事件不予重視，在中國勞動薪資大幅調升，且中國製造業者逐步有能力接手代工訂單下，台灣代工產業未來出現土崩瓦解的困局也將不令人意外！