一、不符公平原則

　　強制各機關須有1％至3％考列丙等，各機關工作性質、人員努力程度不同，如何等量齊觀。憑何得出此數據？近年機關首長遭檢察官起訴定罪案件不在少數，對這種違法犯紀、知識能力有限的首長，如何期待做公正考評？

二、推諉塞責，怠忽職守

　　先前報載海巡署官員涉貪瀆案，涉案者考績卻連年甲等。南部某鄉鎮市課長，遭調任總機，公務員職系、組中並無總機一職，對這些故意違法亂紀的首長，職掌考績、保障主管機關的考試院有依職權指揮監督嗎？這叫綜覈名實，信賞必罰，拔擢優秀人才的展現？有權機關怠於行使職權，今天卻反而來檢討有責無權的公務員，其正當性如何？

三、影響公務員忠誠義務，增加司法負擔

　　考績委員會有一半以上是首長指定人選，召開考績會只是形式，結果是順應首長意志，如今考試院又付予首長生殺利器，只會讓公務員更弱勢、卑微，逼公務員選邊站，淪為私人工具，如何對國家忠誠？公務員中立法將形同虛設。少數不同流合污奉公守法公務員勢必遭到犧牲，最後只能訴諸行政法院尋求救濟。

　　結論：改革是全民殷切盼望，但要用心去了解每個環結，不要為求表現而一意孤行，最後畫虎不成反類犬。現在公務員之考選幾乎百人取一，其素質專業能力遠勝以往公務員﹝黑官充斥﹞，公務員淘汰制度確有必要，但要符合公平正義。如真要淘汰請拿出魄力就從違反憲法85條「公務員之選拔，應實行公開競爭之考試制度，‧‧‧」走偏門漂白的黑官開始吧！