科技是一種無止盡的尖端技術，如果你又能在美國矽谷科技重鎮工作，可說是令人羨慕的職業。但是，在2000年網路科技泡沫化之後，這個景象就有了180 度的轉變。每個人不再是高談闊論自己的公司前景，或是股票新聞。反而是擔心害怕下一個被裁員的，會不會是自己。現在回想自己的過程，自己每天也會陷入這種不穩定的氣場裏，過著心驚膽顫的日子，也擔心自己會不會是這一波的受害者。幸運的是，自己躲過了這一波的裁員潮。經過了這一段時間之後，社會現象並沒有因此而漸漸平息下來。當時，就聽到了不少的例子，因沒了工作，導致家庭失和，生活在恐懼中。那時，是我第一次親身經歷到人心的脆弱與無奈。

　　經歷了裁員潮之後，每個公司就開始尋找其他的方式，來度過這景氣不好的時期。"Outsource" 這個名詞，就此產生。當然，在這名詞下，社會也付出相當的代價。就我所知的幾個例子，自己周圍就有一些朋友在公司的政策下，很無奈的前往"Outsource" 的地點，將自己的知識及經驗與自己的同事分享。但是，在回來美國之後，自己才發現自己做這些是在自掘墳墓。怎麼說呢？ 因為等到"Outsource" 的同事上手之後，自己也要準備被裁員，以節省成本開支。在這波"Outsource" 風之後，也帶來了一些問題。例如：每天需要無止盡的延長自己上班的工作時數，來與"Outsource" 的同事做更有效率的溝通。也因此，很多人的身體心靈在這種長期的負荷下，一天天的走下坡。

　　我自己在矽谷工作，也經歷了這兩次的變動。幸運的是，自己在這動盪中，僥倖的生存下來。但是，現在想想自己，也不見得比別人幸運。怎麼說呢？ 在這兩次的風波之後，公司也做了些許的調整，以適應整個大環境。就以"Outsource" 這個Model 來看，為什麼大家現在工作時數增加，但不見得有效率。我認為，是彼此的尊重問題。由於民族性的不同及文化的差異，彼此又不能坦承的討論事情，以致於溝通的問題越來越糟。對於"Outsource" 的員工來說，現在對他們來說是百年難得的機會。自然只要機會一到手，就會緊緊的握住，深怕機會從自己的身上溜走。因此，在這種機制下，就會花較多的時間在其他方面，而不是在解決當下所面臨的問題，自然就要多花很多的時間及精力，在不需要的地方了。因此，我覺得學習如何尊重彼此及相信對方，是讓這整個大環境更好的方法。