離開生活大半輩子的台灣，到海峽對岸的中國大陸打拼，工作到現在已經兩年半了，流浪了上海、廈門、廣東惠州的小鎮、再回到上海、最後又到了重慶。這一連串的搬遷也經歷了各城市的文化習慣的不同。

　　在輾轉多地的生活歷練中，讓我有一個很深的感受。那就是在中國大陸一胎化下1985年後出生的年輕世代，因為她們一出生就飽受三個家庭的寵愛(自己父母、祖父母、外祖父母)，再加上10年文革讓她們的父母對自我保護意識非常的強烈，形成了自我為中心，唯我獨尊的心態非常的嚴重。1978年鄧小平進行中國的改革開放後，也讓現在的中國開始享受富裕的生活，但是在快速開放的同時，人民的教育、社會的風氣並未隨著進步，造成了一個半畸型的社會。舉例來說，在兒童的遊戲區裡，有小朋友吵架打架了，家長先問的是你被打了嗎？如果沒有就好，但是如果自己的兒女被打了，那就不得了，做家長的也不問青紅皂白，不問是非對錯，一定要跟打人的討公道，在這樣的家庭教育下，也造成了小孩的錯誤認知，絕對不問自己的對錯，更不要說反省。因此人人都是家中的寶貝老大，普遍的也缺乏對社會其他人的尊重。

　　筆者現在從事的是服務業，公司不下百人的規模，這當中店員、生產人員來來去去，實在很難用自己所受過的家庭教育及學校教育，更甚至是社會教育的標準來對待她們。尤其是90年後出生的年輕人，感覺更是草莓族中的貴族，(比草莓族更脆弱)，因為家庭經濟的好轉，或是受到政府因為政策的房屋拆遷補償，(因為中國的房屋拆遷政策是以人為單位補償，只要是滿18歲者必須是本人領取，不像台灣是以房屋為單位)，讓這些年輕人更是有恃無恐。在工作上只要是自己感覺受到委屈，就立刻提辭呈不幹，普遍缺乏敬業的精神。所以筆者在面試員工時，常在履歷表上看到的是洋洋灑灑的工作經驗，但是時間往往只有三兩個月，或者是根本沒有寫(因為太多了不知如何寫)，或者是拿到員工的辭呈時，對他關心的面談時，總會有聽到許許多多的抱怨，抱怨工資太少，工作太累，誰誰誰不好等。話說最近轟動各界的富士康跳樓事件，令很多人震驚。這大半年接二連三的有員工跳樓輕生，這些跳樓輕生的的年輕人都是85年後出生的，正好是一胎化下出生受到過份保護的年輕人。隔行如隔山，不同的行業有些工作狀況與條件自然非筆者所能了解，難能理解狀況也不適宜發表想法。不過如果從筆者現在所看到的中國現今教育下的下一代，不管在家庭、學校或是社會，年輕人眼中往往只有自己，「只要我喜歡沒什麼不可以」，這種不顧一切缺少尊重的行事作風，真的會令人憂心。就像在路上開車，自己高興就停車，完全沒有考慮其他的用路人，也沒有考慮他人與自身安全的問題，在這種狀況下，真讓人擔心幾十年後，這一代的年輕人要掌控國政，屆時不知會是什麼景象呢。

　　當然每個地方都有每個地方的風俗民情與文化，沒有好與不好之分，只是自重而人重，如果社會上的每個人都能對人多一點尊重，社會的不平與不諧就會減少。好的文化要傳承，好的習慣要保持，人與人之間和諧的共處，才能小至家庭，社會，國家而到世界，都能充滿祥和與和平。

　　爭取自身的權益並沒有錯，不過需要的是對人多一點的關心，多想想別人的處境，彼此互相的尊重，世界才會變得更美好。筆者從事服務業，這些年在日本，台灣，中國都服務過，服務業自然是以客為尊的行業，這份行業需要的是很多人提供服務，當從業人員一個個都是家庭中的寶貝與老大時，究竟要如何去服務眾生呢?工作上的內部訓練當然是必要的，不過筆者還是認為，要有美好的未來還是需要世人在每一個家庭，每一間學校，與整個社會環境的相互搭配下，每個環節上都各盡義務與責任，才能創造一個有願景的和諧世界。