富士康事件不禁讓我聯想到朋友的抱怨！朋友從事銀行工作最近調換單位，她抱怨公司的福利跟以前差很多！首先以加班費來談，以前是以轉帳合了的時間來計算是否有加班費，現在的單位則是以現金合了的時間來計算加班費，實在不合理！因為現金合了轉帳未必能合，且現金合了銀行員又不能下班，如此不能計算加班費不是苛待員工嗎？而且一國兩制(同一家銀行只是不同分行而已)不是會招人詬病嗎？

　　二是環境衛生的問題，現在的單位不但燈光昏暗，且女用廁所房門皆不能鎖或關閉實在沒有隱私可言！冷氣壞了不叫維修，還規定五點以後一定要關冷氣，實在不通情理-因為大部分的人都還在努力工作。

　　三是人事縮減問題，工作量多且遇缺不補，一人當兩人使用，臨時有人請假就人仰馬翻，因為每個人都身兼數職，如何能挪出多餘的一雙手工作呢？種種的問題讓她產生負面的想法，甚至有輕生的念頭。

　　我不禁想問問她的經理有沒有注重人權？有沒有尊重人權？因為如果有尊重人權，就不會一直增加工作量而不增補人手，如果有尊重人權就不會讓工作環境惡化而不處理，更不會用行舍非銀行的、經費不足的理由搪塞，讓員工置於水深火熱沒有尊嚴的環境中！而且經理不尊重員工，員工就不會尊重經理-因為人是互相的，忙的焦頭爛額哪有時間執行業務外的工作，而且上有政策下有對策主管不尊重員工，員工只會敷衍了事，而不會積極處理交代的事，如此業績能看嗎？經理的升遷有望嗎？

　　相對的，如果她的經理有尊重人權，就會將心比心增補人手，改善環境品質，那麼他的員工一定會體諒經理的難處，閒暇之餘會更努力工作來答謝經理的善心，努力突破自己達成預定的業績，那麼這個分行的前途必不可限量-因為人人同心向上，如此經理升官發財不是指日可待嗎？