醫院是一個提供病人醫療、解決病苦的地方，一家大型醫院每天進出之病人數以千計，帶來各種不同病菌汙染，引入我們的就醫環境中，病人暴露在這些汙染之下，則可能產生各種疾病。病患也正處於身心最軟弱、抵抗力最差之階段。醫院環境品質的良否，可直接間接地影響病情之進展，如果醫院環境管理不當，不但無法提供病人優質的醫療服務以及安全的環境，甚至造成其他病症的感染，嚴重影響病人權益，後果不可輕忽。

　　醫院安全與環境的管理是否落實，與尊重人權有密不可分的關係。病人來院是希望解決病症所帶來的痛苦，亦是每一個病人最基本的需求。如何透過人權的實踐，塑造優質的安全環境與卓越的醫療服務，以奠定企業永續發展的基礎，值得深思。

　　近年來經濟發展大幅提升了人類的生活品質，但相對的提升了民眾對於環境污染與安全的疑慮。院內環境管理無法落實，感染控制無法掌握，造成的嚴重污染，對於來院病患或院內工作人員均可視為侵權的不當情形，值得探討。「人」是醫療服務中最重要的元素，而「人權」則是每一個人最基本的需求。若能創造一個能實現其基本人權價值的醫療企業文化，是需要重視及努力的。

　　目前前瞻性的安全健康及環保的管理策略，已成為企業永續發展的基礎。醫院應透過組織架構的調整以及企業核心價值(如安全、健康、環保、及對人權的尊重等)的建立，逐步落實管理階層對安全健康環保及人權的具體承諾，提供來院病患優質安全的就醫空間。以人權及環境為本的經營核心價值，是成功與否的關鍵，也是管理階層必須念茲在茲的信念。

　　安全健康環保及人權是經營事業的核心，企業若能提供安全的環境，減少院內感染，讓每一個病人在其病痛上得到痊癒，創造一個優質的安全環保的就醫環境，對醫院的醫療品質、組織效率、企業形象、及事業競爭力亦大有助益。

　　醫院的安全健康環保及人權目標，不應僅止於符合法規要求，更應善盡企業公民的社會責任。企業能否贏得社會大眾的尊重與信任，端視醫院是否能落實安全健康環保和以人為本的企業文化。企業對於環境保護的政策，唯有植基於對人權及環境的尊重，方能有效的落實。