身為半導體晶圓製造公司的一份子, 我每天都過著忙碌緊湊的生活. 在這樣的工作條件下, 若是發生與主管互動不佳的情形, 對個人士氣將是一大打擊. 但是若是能主動"尊重"主管, 在觀念及表現上有所突破, 將是贏得互相尊重的好方式.

　　由於所屬單位提供的分析工具每天都在十幾個工廠廣泛使用, 而每次有問題時, 從釐清到回應都需要配合線上製造的快步調, 所以難免心情上會比較緊張. 再加上半導體的激烈競爭, 公司不斷往新的技術門檻前進, 同時也賦予我們規劃新的世代所需要的分析工具的任務, 所以預想未來可能會遇到的分析瓶頸及現行工具問題的解決方案都是工作上的挑戰.在長期高壓的工作環境下, 若是遇到挫折時, 常常會有情緒不穩及自怨自艾的狀況. 而且有時候不好的情緒沒有抒發出來積鬱在心中會讓更多的事情與人際關係處理起來更複雜更多誤解, 陷入惡性循環.

　　經過多次的反省與太極門師兄姊的心得分享, 我發現工作上的緊張與挫折有很多時候來自於溝通不良與錯誤的觀念. 比如: 不再三確認老闆要的是什麼就埋頭苦幹, 被罵時覺得委屈或老闆刁難; 跟老闆報告事情時, 不講重點或邏輯不清; 覺得自己只是拿錢辦事的小員工, 不願意進一步思考整件事的來龍去脈及應該走的方向; 沒有幫老闆解決他的問題就是幫自己最大忙的想法; 沒有用老闆的角度來看問題想解法, 以致每次都被唸.

　　在職場上"尊重"是互相的且應該主動先做. 所以調整好自己的觀念與習慣用老闆會覺得被"尊重"的方式工作, 相信會讓我們的工作氣氛與效率大大提升, 讓辦公室的人權可以被體現出來.