最近半年多來，富士康在中國的龍華廠接連傳出員工跳樓的噩耗，這一連串的事件震驚兩岸社會，而且，發生不幸的皆為二十多歲的員工。人們不禁思索：到底是什麼原因，驅使這些正值青春、人生才正要起步的青年們選擇以跳樓結束自己寶貴的生命呢？

　　無奈，社會中總是會有那些無知的人，穿鑿附會地說是妖魔鬼怪在作祟，便請來了高僧前來做法會，天真地相信如此一來就能消災解厄，防止事件再度發生。但是，他們的美夢便在另一位烈士觸地時破滅了。後來，有人說是員工工作壓力超出負荷範圍，不得已才會步上絕路。「壓力過大」？於是，工廠便安排健身房，內設不倒翁，期待員工可以藉此來宣洩心中的壓力。同樣的，再發生另一起跳樓案後宣告失敗。

　　最後終於有明智的人跳出來說：「富士康之所以會發生這一連串的悲劇，不是風水的問題，也不是員工抗壓力過低的問題，根本就是工廠內部施行高壓政策所造成的結果！」

　　為節省加工製造成本，富士康便利用中國廉價的勞力成本，在中國大規模設廠，並大量雇用中國勞工，但是，代工生產的利潤實在很低，所以僅給與每位員工人民幣約八百多元﹝新台幣約四千多元﹞，如此微薄的薪資，要教才剛出社會的年輕人如何生存呢？你想想，一個每到上下班時間就有幾十萬人進出廠區，其壯碩之景令人瞠目結舌，若是不採用較為嚴格的管理措施，工廠會變成一團散沙。根據富士康員工指出，他們上班時，是嚴格禁止任何不必要的交談，只要講出一個字，便會遭到在一旁監督的主管毒打，除此之外，還會強迫他們加班到晚上八、九點多，讓他們忙到連自己的是有叫什麼名字都不知道。

　　其實，世界上還有多少大財團真正重視廉價勞工的基本權益了，他們只知道向「錢」看齊，大肆地在開發中且工資低廉的地區設廠，欺壓這些善良的百姓，層層剝削他們的基本權益，把他們當作機器人，甚至奴隸對待。最後，他們出產的產品，雖然光鮮亮麗，但又有多少人了解，這背後是犧牲了多少人的心血所換取到的呢？