我碰到的個案，最常見的就是老闆告訴員工：「你明天不要來了，現在立刻去寫一張辭職申請書。」原因可能是公司認為這個勞工能力不好，或者公司訂單變少了，便請勞員工走路，但是以勞資法而言，這屬於解雇，公司必須要付資遣費，並且要開一張非自願離職單，才可以領失業給付。可是一旦寫了辭職證明書以後， 法律上變成自己要辭職，遣散費及失業給付都沒有。如果這位員工日後得知原來可以領失業給付，找勞保局被打了回票，回去再跟公司要，公司拿出辭職書表明是你自己要走的，公司為了省錢，經常用這種方法剝奪勞工的人權，類似這樣的案例不勝枚舉，令人為勞工抱不平！

　　倘若勞工不服氣，就算他有法律常識，有時候也會碰到老闆會跟他講說，要告你去告，告贏了我再給你遣散費。雖然一般民眾認為司法是正義的最後一道防線，然而很多小老百姓根本怕打官司，也不知道怎麼打官司，也沒有錢去請律師，就算走上訴訟，公司只要花錢請個律師，一切交由律師處理；但是勞工為了開庭還得請假，並且忍受長時間的身心煎熬！

　　以上陳述的案例層出不窮，不要以為只會發生在學歷較低的工人階層，其實知名的國立學校畢業的碩、博士以及工程師，也遇到類似的遭遇。例如去年我就碰到一個案子，有公司為了顧及形象，避免讓外界知道公司裁員，於是請部分工程師及技術員簽離職申請書，願意給資遣費，但不稱資遣費而是離職金，因為員工不清楚簽合約離職書無法請領失業給付，等到被勞保局退回，再找公司理論，為時已晚。他們找到我的辦事處陳情，我帶著他們找公司、勞委會談都不成，最後叫他們到老闆的家外面睡覺，後來老闆才在電視上公開道歉了！所以，不只是沒有知識的老百姓常常被這樣迫害，即使是那些高材生，也常碰到這樣不公平待遇。

　　勞工遇到人權被迫害時，政府行政法規有什麼要改進的地方呢？舉例來說，我們的勞動法大部分罰得很便宜，變成守法比較貴，違法比較便宜。譬如我們有位義工，他以前在一家紡織廠工作，開張後的十年都賺錢，但是換了新老闆後，雖然他的爸爸曾當市長、哥哥是當時的立委，卻因為到處投資，所以連續十年都虧損，最後決定關廠。依照法律，如果關廠要大量解雇員工，必須提前六十天提出解雇計劃書，並且要跟工會商量，並且要支付兩百多名員工兩個月的薪水，金額不在少數。因此這位老闆未遵守法律，僅在十七小時前告知員工要關廠，解雇所有員工，並未支領兩個月薪水，受到縣政府以勞工保護法最高額五十萬元的罰鍰，然而這個數目遠比本來該支付的遣散費少多了，這就是現行法規的漏洞！難怪有部分大公司罰再多的錢也不怕，最後受害的還是勞工。

　　另外，政府對私有財產權過度尊重，以致危害到員工的權益。例如明明知道這家公司有問題了，但卻沒有辦法提前接管，好像看到船已經撞到冰山，有破洞了，眼看慢慢就要沈下去，只因它是屬於股東的私有財產，政府不能提前派救生艇去把員工救出來！或者說政府明明知道再這樣開就會撞冰山，但是沒有辦法去換一個船長來，就這樣看著沉船！例如新豐及竹東各有一家公司，資產減掉負債淨值已經越來越少，這應該提前兩三年就看得到的趨勢，但因為它是股東的私有財產，政府未能及時介入，結果資遣費只領到法律規定的10%到17%，嚴重威脅到幾百位員工基本的生存權。其中一位員工，四十幾歲沒了工作，他下一份工作不知在哪裡，就算找得到，通常低於原來薪水很多；還有的人年資三十年了，一旦離開公司，什麼退休金都沒有。可是政府法規對於雇主只有限制出境的處罰，卻對數百位民眾的生存權置之不理，這也是政府法規需要修正之處。德國也是一個尊重私有財產之一的國家，可是當政府知道這個公司快要關廠時，必要時會提前介入，讓公司再延續個半年試圖拯救，要是沒救的話，也會注重員工補償的權益，才關閉公司。

　　人權現在已是普世的價值，然而勞工的人權卻未普遍提升，站在為選民服務的立場，我希望能為勞工朋友爭取更多的福利，希望政府在法規上的制定能更公正；而民眾能多吸取一些法律常識，為自己的人權保障發聲，爭取應有的權益。