「× ×電子公司」以生產CRT玻璃起家，據說在全盛時期股價曾經也是3位數的，民國80年間轉型投入平面顯示器產業，我是在這個時期進入這家公司。新興的產業，年輕有衝勁的我，就這樣不分平日、假日，只要工作需要一定全力配合，而且一待就是15年；我熱愛我的工作、熱愛同事，因此在公司獲得相當的肯定。

　　期間公司不斷研發新產品、新的技術也投資新的產業，員工們對公司也相當支持，紛紛將自己多年的積蓄跟隨公司投資，每位員工都希望公司能賺錢，因此更加賣力工作，公司營運發展都很正常且產品有一定的市場，在業界也深受好評。

　　然而自90年公司更大舉購地建廠擴增生產線，建廠的費用卻是高於市場行情的好幾倍，因為建商就是大股東；另外公司將產品良率標準訂得超高，然後將「不良品」以下腳價格賣給另一家公司，該家公司再將這些「下腳不良品」以高價售出；接下來的戲碼像電視連續劇般越演越離譜。不是公司產品不好賣不出去，而是大股東之間惡鬥公司高層主管有計畫性的將公司資金挪走，導致資金狀況惡化最後爆發財務危機。

　　各種跡象透露出來的問題，員工並不是完全沒有感覺，為了保障自身的權益，我們蒐集相關證據，希望資方能提出合理的解釋；然而經過多次溝通都無效，於是全體員工發動罷工。罷工時公司告訴員工：「不要把事情鬧大，已有財團要來收購......。」接下來是一連串的騙局。當罷工結束後，公司對部分員工做秋後算帳，這群平均年資10年的員工，公司以「不適任」為理由將這些人開除，叫他們「明天起不用來上班」，連最基本的資遣費都沒給；這群將一生最年輕歲月全部奉獻給公司的員工，換來的是無情的對待和一場空。我們到勞委會陳情抗議，這些人卑微的跪在那裡，希望勞委會能替我們這些員工伸張正義，然而勞委會也只是象徵性找個代表出來接受500名員工的「萬言陳情書」，之後也未見勞委會採取任何動作。可以肯定的是，他們完全沒辦法感受我們的痛苦，也或許是對他們來說這種情形看多了，早已麻木。

　　最後公司關廠，積欠員工6個月的薪資未發，更別提資遣費了。非自願性失業有六個月的失業補助可領，很多嗎？我想沒有一個人希望去領，情願每天上班、下班，工作雖忙至少心裡是踏實的。雖然就業服務法規定雇用員工不得有年齡限制，但每個人都很清楚法規寫是這樣寫，公司找人的時候卻是另外一回事；對於我們這群平均年資10年的公司員工，年齡都已接近或早已是中年，我感嘆：「辛辛苦苦為公司拚命了十幾年，結果卻是什麼都沒有」；一位大哥級同事說：「我看妳的年齡也沒多大，要符合勞保退休年齡還早吧！我在公司服務20幾年了！再過2年就可以退休了，結果我也是一樣什麼都沒有。」

　　六個月的失業補助領完，但工作還是沒著落，當這些員工為了明天不知道該怎麼辦發愁時，掏空公司資金的這些人卻每天吃香喝辣，出入進口車代步，他們的兒子、孫子仍然在國外念書。公司同事在這短短不到3年的時間走了3人，他們並非意外死亡，他們是因為心情鬱悶而生病，三十幾歲?四十出頭就這樣走了。

　　雖然我們花了大筆律師費和資方繼續奮鬥，然勝訴機率有多少？即使勝訴了，資方這些人早已脫產，你又能要到什麼？而且500多名員工，資方也看準了這些員工，每個人都得為了生活忙碌找工作賺錢，沒有人有那麼多時間跟他們周旋。我們只能自認倒楣，誰叫我們遇上這種老闆，也不用寄望政府能真正幫助勞工爭取應有的權益；畢竟有錢才是最實際。