不知是西方文化的影響，或者是台灣人的溶合力特別強，隨著時代演變，台灣職場上所謂的「責任制」，已成為工作的常態，然而在台灣資方總比勞方佔上風的氛圍下，越來越多企業採行變相的「責任制」，也就是一般所謂的「上班打卡制，下班責任制」。
我們姑且不論合法不合法的問題，一般所認知的「責任制」，簡單的說就是你的工作，必須把他做好、做完，而且必須對你的工作成果負責，並沒有所謂工作時間的限制；曾經聽說某家股票上市的電子公司，其研發團隊的「責任制」是如此運作的，每年公司設定若干研發主題及預算，由各研發小組依前一年度研發成果自行挑選，挑選好後由主導者提出完成的計劃，經核准之計劃後，即分配小組成員執行，每一階段都有時程，而這些成員，可以自由運用公司的資源或者選擇在家執行，只要時程之前完成你的工作就好了，完全沒有所謂上班時間的限制。這才是讓「責任制」的精神充分發揮的適當管控。
然而現行台灣許多中、小企業群起效尤的「責任制」，只是雇主借以規避支付加班費的一種手段罷了，在現今適當的工作難找的情況下，員工就算加班也不敢要加班費，給員工的感受是要操死員工。根據報告顯示台灣人平均一年的工作時間是2,282小時，在全球排名是數一數二的，這與「上班打卡制，下班責任制」應是有相當直接關係的。
其實如果我們站在比較客觀的立場來看這制度所衍生的問題時，不禁要為實施這制度的公司捏一把冷汗，為什麼我要如此說呢？因為企業經營是以盈利為目的，而人才是企業最大獲利的資產，對員工以尊重，員工才會尊重公司制度，如此企業才會朝向積極正面的方向發展；但是所謂「上班打卡制，下班責任制」擺明了壓榨員工，那員工也會開始和公司斤斤計較，心理只想著那天不必再為五斗米折腰時一定會......，那裡還會有什麼心思為公司創造更高的利潤呢？再者因為長期工作時數自動延長的結果，更是許多婚姻的殺手，而且是親子問題、隔代教養問題及許多問題兒童產生的溫床，對整個社會的影響將是你我無法估計的。
在此要呼籲政府相關部門應注意，社會的脈動，適時的調整相關法令以導正社會的歪風，照顧廣大的勞工朋友們。
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