國內中、小型的美容美髮加盟連鎖店，其制度和經營模式相差無幾，其中最值得注意的有下列二項：

1. 規避雇主應負擔的勞、健保費用，全公司明明有二百位員工，但只有少數(約10人左右)員工參加正常的勞、健保，其餘均加入美容美髮同業公會，而加入同業公會者，是無雇主或是無固定雇主者，因此所有的勞、健保均是自行繳納，如此雇主就不用負擔他應該負擔的部份，而雇主大部份會向員工說，公司開店是要求利潤，如果利潤太少，那關門大吉對大家都不好，一般員工都會接受這種說詞。
2. 超時的工作條件，每天工作時數少則十小時，多則超過十二小時，且每月也僅有四天休假，這背後是有一套激勵制度的支持的，也就是低底薪但高抽成的獎金制度，比較好的條件是抽成比高達五成，而且所使用的耗材和工具都由公司負擔，在如此高的抽成比重下，設計師們當然會為了錢多付出。

　　期盼政府相關單位能正視這些問題，讓我們的明天會更好。