對於公務員考績這事，再談幾個看法：

　　第一， 我對於現下政壇充滿一些「我支持改革，但是、、、，我們希望必須要有公正的考績制度才能實施」的談話，覺得有點反胃。我不客氣說，這種說法只是為阻擋改革找理由，打著改革反改革。根據媒體報導，在行政院會中，還有閣員問「這3％是怎麼訂出來的？」我非常訝異，我們政府高層中，竟然連企業管理的ＡＢＣ都不知道，還問3％是怎麼訂出來的？

　　第二 ，在企業管理中，大家一定聽過「要為成功找辦法，別為失敗找理由」。如果大家真的認為現行公務員考績失靈，應該改革，那麼從中央到地方，應該努力去找改革的辦法。舉例來說，3%的比率如果一下子不容易實施，我就不曾聽聞哪一個首長說「是不是先讓我們從 1％開始執行」或是「先讓我們試行兩年」，總之諸如找出可行之道的話，自始未從行政首長們嘴巴說出，反而一堆「對我們優秀單位不公平」「不能變成長官整肅異己工具」之類的，我請教，台北市施政滿意度偏低，那按照台北市副市長李永萍所說的優秀的台北市政府打不出丙來，這是多麼偏執的「自我感覺良好」？至於吳院長竟然說出整肅異己，那行政部門有這麼多會整肅屬下的長官，還不應該被整肅嗎？吳院長如此迴護，我看那些應該被整肅的官又可以高枕無憂了。我更想請教吳院長、李副市長，你們講了那麼多，有那一點是真心想改革現行的公務員考績制度，說到底，不就是「不宜實施」。

　　第三，吳院長是出身民代的政治人物，充滿政治語言也就罷了，我很訝異，馬凱老師在政論節目中，竟然以這次方案造成公務員恐懼而質疑，令我大吃一驚。這次公務員考績改革，很多非公務體系的勞工早在冷眼旁觀，政府能不能對我們的「公僕」做出改革，如果廣大的勞工朋友都在為可能的裁員減薪而恐懼，那麼，為什麼公務人員不能恐懼？去年國際金融海嘯，就是科學園區的科技新貴也要被迫去修無薪假，請問哪一個公務員要擔心金融海嘯影響他們的飯碗？忝為民意代表的我，也不過是經歷四年一次選舉洗禮，工作完全被保障的公部門，對勞工朋友真的能感同身受嗎？

　　第四，這次公務員考績改革，其實有一個很可貴的精神，就是有「優等」設計。考績有優有劣才能汰弱留強，行政院連增設優都有意見，這到底是個什麼樣吃大鍋飯的心態？我過去擔任主管，我的單位並不需要交出丙等，但我為了讓單位同仁能夠打出優等，用考績落實工作評等表現，所以在打考績時交出一個丙。這位被打丙的同仁第二年就離開，後來他在其他公司表現得不錯，我到現在不後悔對同仁打出丙，做為主管我自認經得起考驗，也相信對同仁有激勵和警惕的作用。

　　第五、現下對公務員考績改革的質疑雖非全無道理，但我之前為什麼一直強調企業管理。各位，在公家機關的問題，難道在民間公司都沒有嗎？那為什麼民間公司可以運作，而且早已理所當然的制度，到了公部門就變成洪水猛獸？

　　為成功找辦法，難；為失敗找理由，容易得多。但，我們甘願繼續如此原地踏歩嗎？

（轉載自作者部落格文章）