這則新聞讓我印象相當深刻，因為自己也曾是歷經妊娠辛勞與需同時兼顧家庭與工作的職業婦女，很能體會這箇中滋味與辛酸，但現在很幸運的，我選擇了家庭，把自己的另一個職業婦女的角色先擱置一旁，而我所在的公司也准許我請育嬰留職停薪，很多身邊的友人與長輩都無法置信怎麼可以如此幸運，我想一則是因為我的公司是一個人性化的公司，企業主尊重員工，一則是因為我冒著最壞的打算，即使不幸必須離職，也希望能在這段期間不要讓自己後悔，爾後有無法陪伴孩子成長遺憾的決定，但我也深知，沒有多少人可以像我如可以做如此這般幸運的抉擇。

　　台灣的總生育率已經降到1.03，全球第二低，僅略高於德國的1.02，在政府試著要拉抬生育率的同時，即使制訂法規來『幫助』已婚婦女，但很現實的，面對國際金融的景氣，在種種客觀條件的無法配合之下，真的要能履行的企業主實在是少的可憐，而一般家庭能夠冒這樣風險的，也實在是不多。

　　人力銀行曾經針對20至45歲職場女性調查顯示，高達7成7的受訪職場女性表示「擔心未來懷孕/生育影響現職工作」，包括「擔心現職無法兼顧家庭」、「擔心因此丟工作」及「擔心職務/薪資被調動」等等。另外，有1成9職場媽媽表示曾遭懷孕歧視。同時，為了專心照料子女，近4成職場媽媽曾於生產後離開職場超過2年，其中僅有1成順利返回職場。

　　其實女性在職場上的表現不輸男性，所以很多女性放棄追求婚姻家庭甚至懷孕的束縛，寧可選擇在職場上獲得應有的表現與報酬；相對的，這些願意走入婚姻並懷孕生子的婦女，就必須認命接受妊娠期間身心變化帶來的種種不適外，連帶可能接著失去的職場，生活圈與自由的命運，所以很多女性乾脆選擇不婚主義或不生主義，或是很多偉大的媽媽們選擇即使懷孕，依舊不離開工作職場。

　　現代婦女基金會執行長姚淑文，回憶自己當年懷孕時，就因為擔心沒有人接替自己的工作，仍然四處出差，造成胎兒早產。所以懷孕婦女在職場上，生活範疇中，除了只能自己莊敬自強處變不驚外，真實生存空間上所擁有的人權實在是少的可憐，姑且不論懷孕母親的生理與心理所受的煎熬（孕吐害喜，對味道敏感，疲倦躁熱，行動不便，四肢水腫，老闆同事異樣的眼光…），在公共場合中，擁擠的車上，顯見懷孕婦女受禮遇的被讓座，或是在穿越馬路時，被急著轉彎的車子逼著必須連走帶跑的在短暫的秒數中穿越馬路，不願意冒險的媽媽就必須站在斑馬線上等待所有待轉的車輛行駛後再快速穿越。這些小地方，或許鮮為一般人所注意，但確實是存在的現象與對懷孕婦女的種種考驗。試想，內政部屢屢舉辦活動來鼓勵生育，但聰明的女性還有多少人願意接受懷孕生子所帶來的種種犧牲與不便？

　　台灣的婦女，在身兼職場家庭與母親的角色上，確實是比一般男性所需受到的考驗還要多元，如果社會上職場上甚至法律制度上對於婦女角色的定位沒有多一些的包容與同理，我們又怎麼期望偉大的媽媽們扮演稱職的角色為我們國家民族孕育出更多優秀的下一代？這是值得我們政府相關單位在鼓勵不婚族與生育率的同時，也必須同時深思與探討的層面啊！