隨著時代之變化，與社會上種種因素，做父母的為了培養孩子之前途，將兒女送出國讀書，一時無法將雙親一同帶在身邊照顧，而請外籍勞工至家中照顧雙親，雖然契約上大部分都有寫連帶做家務事，但不要讓外籍勞工做太多家務事，而照顧雙親方面較少，會至台灣來做外籍勞工的背後也有一段辛酸史，外籍勞工那種思鄉之情，又有誰能知道，他們的心情，尤其遇到逢年過節無法回家與家人團聚。
現在常看到電視新聞與報紙對外籍勞工不被雇主重視，超時工作，甚至要求回教徒勞工吃豬肉;而被逼迫要求的外籍勞工，因為來自不同的國家且其宗教信仰的不同或個人因素的問題，所以無法配合雇主所要求的事情，而抗議，不被雇主重視，使其失去尊嚴，且也嚴重傷害國家形象。
雇主與外籍勞工彼此要互相尊重，使被照顧者有如自己的兒女在照顧父母一樣有親和力，也使被照顧者有尊嚴，做兒女雖在國外，工作忙碌，也要撥點時間打電話回家問候雙親、安慰雙親，使自己的雙親覺得兒女人雖然在國外，但心中也是在台灣，掛念家中父老，使雙親忘掉含心茹苦的將兒女培養長大，帶孩兒小時所受的辛苦付出，而感到心中之喜悅。
最近在五月份的商業週刊看到一則日本有一家老人看護的企業，給予老人家應有的尊嚴照顧。有的被照護者行動不方便要做復健，盡量讓被照顧者能自己做就自己做；人活著就是要動，藉由外籍勞工在旁協助，對於洗腎的人，身體各方面都較差，外籍勞工盡量做一些流質而且有益身心健康的食物，看個人體質而配合，對於需要用尿布的患者，盡量少用尿布，以免造成屁股皮膚受到變化，而細菌感染造成敗血症，盡量使用手套為患者做事，而現今全世界都在宣傳，地球暖化，節能減碳，也可從此處做起。
人與人之間因緣分之關係，才會與雇主認識而被任用。彼此之間應該互相尊重，不應有種族、宗教、膚色及國家之分，發揮同理心。政府也應盡到監督之責，也應該給予適當的照顧（例如，醫療，職前訓練），讓這些離鄉千里之外的外藉勞工，感受台灣的溫暖。不能讓一些少數不好的雇主的行為，影響國家形象。 |
