在工作上遇到過許多各種的企業經營者，不知道是否是在南部的關係，比較屬於勞工階層，所以一般來說，老闆對待員工的態度就比較不一樣，認為我是花錢請你的，你拿我的錢就應該幫我做事情，是「應該的」，而不認為是彼此互相幫忙、互相需要、互相尊重。

　　員工除了例假日外，其它的節日，例如勞動節、可否連假，都是要看老闆臉色，老闆說了算。根本就不管勞基法，員工你要待就待，看不慣要走路，就請便。這就是現在台灣許許多多的勞工在民間企業裡遇到的問題，勞工永遠處在弱勢的一方。

　　因本身在做電腦美工方面的工作，不管是設計版面、構思，除了尊重客戶的意見，也會加點自己的創意，但往往已經和客人經過多次的校正與修稿，完成後，準備後製的印刷，老闆就會跳出來出意見，這樣版面不夠、顏色構圖不銳利，總喜歡出意見，要修改。往往導致後面的工作，因客戶已ＯＫ了，結果移動少了幾個字，最後結果又致使成品遭到退貨，往往得不償失。這就是因為老闆不相信專業、也不尊重客戶的決定所導致的結果，也讓員工又要對客戶道歉，造成公司的損失。

　　公司分好幾個部門，所以每次溝通幾乎都是三個字一出，真不知道是南部人的「土」性，辦公室聽到的抱怨聲很多，往往會影響到整天的工作情緒，我總是左耳聽右耳出，但是多多少少也是會影響到，真希望大家都能「口吐蓮花」，而不是「口出穢言」，讓每個人在辦公室裡都能夠心情愉快的工作。