| 我國近年來隨著教育程度提高、社會變遷及產業結構轉型，婦女進入勞動市場人數逐漸增加。依據勞工安全衛生研究所的統計，至民國94年我國女性勞動參與率為48%，佔全部勞動人力的四成，可知女性勞動力是台灣經濟發展不可或缺的穩定基礎。我國女性勞動參與率在25-39歲婚育年齡均高於日本及韓國，惟因婚育退出職場，再重返工作之比例則低於日本及韓國。由於傳統文化附予女性負擔家庭照顧的責任，使得職場中女性不僅須致力於工作並須兼顧家庭或家人照顧的責任，加重女性身心的負擔。因此在職業安全健康議題上，女性面對著不同於男性的問題及需求。
依據國民健康局長期追蹤資料顯示，由於25-39歲婚育年齡的女性普遍分擔家中的經濟責任，導致國人婚姻觀念、生育態度產生重大影響。據統計資料，我國人口結婚對數民國65年時約有15萬2千對，98年驟降為11萬7千對；在初婚年齡方面，65年新郎平均初婚年齡為27.9歲，至98年提高為33.9歲；同期間，新娘平均初婚年齡則由23.8歲提高為30.3歲；在嬰兒出生數方面，總生育率則由65年3.09，降為98年1.03（即指平均每一婦女一生只生育1.03個小孩）。晚婚、遲育直接導致生育期的縮短,間接影響生育數量與生育品質。已然成為當今嚴重的人口問題。雖然政府近年來積極提倡職業婦女的權利，制定兩性工作平等法、育嬰留職停薪實施辦法等相關法令，唯公司行號及雇主等企業或大老闆，為了公司或個人利益，對於職業婦女的權利與保障，真正實踐與落實的又有幾人?
許多職業婦女，遲遲不敢生養孕育下一代，實應週遭有太多女性因為結婚、懷孕、生產而被迫調離現有崗位，甚而遭資遣或被迫離職等案例屢見不鮮。然而男性在家庭照顧分工上，卻仍普遍存在著傳統「男主外、女主內」的觀念，在職的媽媽下班後，還是養兒育女的主要負擔者，家庭與事業兩頭燒，加重女性身心的負擔。因此更應重視婦女職業安全衛生的權益，關懷女性在職場上所面對的各項安全與健康問題。期許各行業女性及雇主了解女性需求，喚起各界對於女性勞工們的尊重與照護，提升女性職業安全健康權益，落實女性職業危害預防及健康保護。在此我也要誠懇呼喚，國人要肯定重視女性對職場與家庭的貢獻，給予平等的對待，這也是臺灣邁向兩性和諧共治的重要基礎。 最後衷心期盼全民共同攜手努力，打造一個「安全無虞、平等尊重、資源共享」的國度。
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