政府在去年簽署了兩項國際公約。 根據「 經濟社會文化權利國際公約」 的第八條之一的規定，締約國要承諾人人有權為促進及保障其經濟及社會利益，而有組織工會跟加入組織、自己選擇工會的權利，且工會有權自由行使他的人權。第二個公約「公民跟政治權利國際公約」的第二十條之一也提到，人人有自由結社的權利，包括為保障其本身利益而組織及加入公會的權利。我認為這兩個公約的簽署對台灣而言，都具有很深遠的影響。

　　台灣在 1984 年到 1985 年間，勞動基準法就已頒布施行，到現在已經超過二十幾年了；隨著社會的進步，政府在過去幾年間當中已經完成了另外兩個重要的勞動法案的修正－－一個是「團體協約法」，另一個是「勞資爭議處理法」，目前立法院還在審議「工會法」。工會法修正案如果如期在今年通過之後，那麼台灣在勞動人權的實踐上面將會有一個顯著的績效出來，因為在新的法制底下，工人會有更多的空間去組織工會，這裡所講的工人包括白領階級的工人，也就是教師。當組織工會後，會有更大的空間去活動，而且在一定的條件之下，也可以罷工。既然可以有合法的、大的罷工權，就可以免於雇主的損害賠償的請求，當然最重要的是，強化工會的組織之後，也希望工會跟雇主之間可以在理性跟公平基礎上面來議定勞動條件，交換事業經營的各種事項，以達到產業民主的理想。

　　期待台灣的勞資雙方，都能夠坦開心胸、勇敢接受這個法案的推動， 讓台灣勞動人權法制 更進步、更民主化。