美國國務院於今年3月11日發布2009年度「各國人權報告」。台灣在民主法治部分雖獲肯定，但官員貪腐、歧視女性、人口販運、不當對待外勞等問題仍持續嚴重。其中，以外勞問題報告指出，台灣的勞動基準法雖然保障最低薪資，但難以因應都市生活；而多數外勞連基本薪資或加班費都沒有，而且工時及休假都沒有明確規定。

　　台灣因為產業結構之改變，對於引進外勞之需求越來越高，於1992年通過『就業服務法』，始近一步將外勞的引進與管理法制化。然而台灣一貫將外勞視為解決基層勞工短缺的方法，並結合外勞『禁止自由轉換雇主』的政策，使得外勞在台灣若受到不公平的待遇，只能被雇主予取予求，否則就會遭受遣返、不聘用的待遇，進而衍生出外籍勞工逃跑，形成社會問題。

　　此外，部分工廠雇主將外勞集中生活管理，乃是為了方便要求外勞配合加班；更甚者還有雇主未依法給付加班費，或是給付不足造成外勞權益受損。根據本國勞基法第42條規定，勞工有拒絕加班之權利，但此法若放在外勞身上則是僅供參考用之。此違反人權的管理方式，是在台灣的外籍勞工工作環境中乃屢見不鮮的，日前媒體報導三名越勞控雇主要求不准休假且工作超時即是一例。

　　其實，外勞管理方面，除了制定相關生活管理規則之外，亦可以經由同理心對待之；因為外籍勞工也有人權，雖然跟我們語言、文化、生長環境不同，但一樣也是生而為人，也是有血有肉、有思想；他們離鄉背井至外地工作，只為求得讓家鄉生活品質提昇，應設身處地著想他們倘若是自己家人，是不是也希望親人能在異國工作中獲得基本的良善對待！

　　勞委會為避免外勞在面臨低劣工作條件下，甚至遭受到剝削而無法反抗，其中最壞的情況就是面臨外勞逃跑。故於2009年9月有條件放寬外勞可以轉換雇主，也就是外勞、雇主、新雇主三方合意下，外勞即可轉換雇主，以兼顧外勞人權。雖然至今仍阻止不了外勞逃跑事件發生，但值得高興的是此乃重視外勞人權一啟端，伴隨著就業服務法的制定與持續修訂，可知保障外勞的人權是應由政府、民間企業、全體人民三方所重視與增進，保障外勞人權的道路，還有待大家共同努力邁進。