台灣自十大建設以來，經濟快速成長，所謂台灣錢淹腳目是五、六年級生共同的美好回憶。前人種樹，後人乘涼，我們的父母為台灣的經濟貢獻了很大的一份心力，讓我們能在良好的環境下成長，但老一輩的總是恨鐵不成鋼，我們七年級生也因此常常被新聞媒體譏為"草莓族"，承受不起壓力，或許有部分是事實，但政府真的有提供一個良好的就業環境給社會新鮮人嗎?
教育部去年推出月薪兩萬兩千元的大專生企業實習方案(以下稱22K方案)，為了"搶救失業率"，政府補助企業主22K，讓企業自行補到合理的薪資來聘請社會新鮮人，我相信立意是良善的。但想不到社會上有太多的無良企業主，一心只想降低營運成本，直接就把大學生的起薪降到22K，絲毫不補差額，更甚者，把原本的職員解雇，請22K的大學生來做原本被解雇職員的工作，等於是不用負擔任何的薪水，這樣一來一往，就業率有得到提升嗎? 而從此以後，大學生的薪水都變成了22K，不論這個畢業生是否高人一等，反正你不做，會有別人願意做的，企業主都抱持著這樣的心態，完全是一個偏向資方的就業市場。而官員卻批"嫌22K少?要是沒有這個方案，這些人一毛也沒有"，當然，年輕人是應該努力充實自己來求取高薪，但並不是所有的企業主都重視人才，有些純粹只想降低人事成本，領22K，每天工作12小時以上，一句"責任制"=沒有加班費帶過，這22K的薪水都還是全民買單耶! 所以到底是我們七年級生是被慣壞的慣寶寶，還是企業是被政府寵壞的慣老闆呢? 人與人之間的相處，最重要的是互相尊重，老闆尊重員工，員工自然會努力工作讓公司營運蒸蒸日上，而不是一味的剝削員工，只想著要節省成本，而忽略了人才的培養，剝削到員工受不了辭職了，卻還要說人家是草莓族。現在新聞媒體，人力銀行，老是砲轟求職者、年輕人，但其實人力銀行賺的是誰的錢，就是資方阿! 現在新聞時不時就出現"2成8企業認為「22K」薪水夠了"這類的新聞，而這些調查也是人力銀行作的阿! 人力銀行是站在資方的角度來看求職者的，也是薪資降低的幫兇之一。
說到政府寵企業，4/16通過的《產業創新條例》又是一個政府為了"拼經濟"而寵企業的實例。為了提升企業競爭力，將原本25%的營所稅降為17%，同時補助業者增顧勞工，每個月補助一萬，期限半年，同樣又是全民買單。如果說租稅優惠可以使一些企業增加雇用勞工，那無法享受到優惠的產業，是不是相對負擔就增加了，就得減少雇用員工呢? 又這些短少的稅收，是不是又會轉嫁到一般民眾上，使民眾少買東西，無法刺激消費呢? 從來就沒有一個實際的例子支持降稅可以就經濟的論點，這樣不合理的政策，無非就是企業要求出來的，所以說這些吵著沒有優惠就要出走的企業主，才是被慣壞的吧。台灣的稅制是非常的不公的，因為在台灣，企業愈賺錢，稅負愈輕。《天下雜誌》最新統計，已公布2009年財報的上市櫃企業，在最賺錢的10家中，賺的錢只繳了9.97%的所得稅；15家獲利30億元以上的企業，稅率也不到10%；有獲利但沒繳一毛錢稅的、甚至有退稅的企業有54家，比一般上班族動輒高達21%至30%的所得稅率低很多。政府每年所收的綜合所得稅中，有72%來自薪資所得，也就是說，每個月領死薪水的受薪階級扛起了絕大部分養國家的重擔。而今天，政府告訴民眾，為了提升國際競爭力，為了減稅救經濟，企業稅負還要再減，試問這道理何在?
總歸就是薪資越來越低，物價房價越來越高，政府為了表面上統計的數字好看，還要再讓有錢人更有錢。瑞士洛桑國際管理學院（IMD）2010年世界競爭力年鑑出爐，台灣從去年的全球第23名躍升至第8名，可是這樣的進步，對老百姓來說，有任何實質的意義嗎? 三民主義以民生最為重要，而民生問題之患在於不均，貧富差距越來越大，人民連基本的生存權工作權都有問題，還談甚麼提升國際競爭力呢。
|
