現在的台灣社會因為生育率日益低落，年生育率已敬陪末座為 1.05% ，政府也意識到這樣的問題，所以開始一連串的鼓勵政策，像可半薪請育嬰假，連小孩三歲前另一半也可以有相同權利請育嬰假來共同撫育嬰兒，今年五月又通過安胎假，政府對鼓勵增產的決心可見一斑。但是回首想想，這樣的政策到底普及率有多少？是不是只圖利特定職業？就一般的公司行號企業團體而言，女性職員怎敢提出這樣的請求，那請假後空下的職缺誰來頂替？育嬰假請完是否就需被調到不一樣的崗位？還是請育嬰假的另一種變相懲法？有多少人因為提出這樣的請求之後直接被遣散？可是公務人員在這方面就不會有這些顧慮與禁忌，其實這樣的美意，身為教職人員的就相當受益。政府在很多政策上方向與理念都是良善的，可是有時候還是要再想一想，隨時調整修改，才能真正使仁政普及，廣泛的嘉惠於民，才能真的幫助到社會，真的達到要推行的目的，解決真正的問題。