相隔八年不慎再度懷孕後，感覺失去工作是遲早的事；愈接近分娩愈覺得工作沈重、壓力也很大；同時還要在選擇托育繼續工作或是放棄工作自己帶中掙扎。

　　決定向公司提出育嬰假時，老板找我談原則上同意請假，但希望我體諒公司召募人員不易，兩年後放棄復職，體諒公司經營不容易且為了勞資和諧，沒有第二句話雙方即達成協議。目前順利育嬰停薪留職中，要感謝在公司有位好主管和老板，能讓我安心在家帶小孩。

　　產後在哺乳室遇到婦女朋友談起，和我有相同況狀的不少，相信在職婦女還會有人也遇到。育嬰假是勞工的權益，除非公家機關或大型企業行號會依照法令執行，一般小型企業能夠依法實行的並不多，因政府的福利政策配套不足，造成上有政策下有對策。產假／停職／復職工作的交接，公司都要多付一個僱員的薪資，而且招募新進人員不易留住，造成管理及工作上的困擾，由其經營狀況不是很好之下，經營者會覺得付擔沈重，而私下找勞工協談，希望各退一步達成協議。有人說：勞工是弱勢團體，若遇到惡質的老板，可以有千百種方法可以達到讓勞工自動離職的目的，因為有法令的保障，所以考慮勞資和諧而私下協調；其實資方也不見得處於優勢，若員工心有不滿老板何嚐不會受害呢？否則社會新聞那來離職員工或在職員工的報復，所產生的問題及悲劇呢？勞資和諧才能創造雙贏的局面。

　　台灣物價不斷的上漲，養兒育女大多數夫妻覺得不易，認為是沈重而辛苦的負擔，且多是女性因而必需放棄大好的工作，還得承受後續再度回到工作職場的適應困難，或目前失業率之高擔心失業，因此選擇拒?生育小孩。

　　呼籲政府相關單位應研擬完整配套措施，繼續照顧婦女勞工、鼓勵生育，保障婦女的人權，讓婦女權益不再受侵害或犧牲，而可以提昇目前的低生育率。